Bonjour,
Il existe une licence professionnelle RH, accessible après deux ans de formation générale ou technologique a, comme son nom l'indique, une finalité d'insertion professionnelle directe (75% des titulaires de cette licence sont rentrés dans l'emploi après ce diplôme).
Une poursuite d'études vers un master pro est éventuellement envisageable à condition d'avoir un excellent dossier. Il en existe avec spécialisations dans l'international à Créteil, gestion et management à Toulouse I, relations sociales et organisations à Paris V Malakoff et au CNAM. Toutes les grandes et moyennes entreprises possèdent un service ou une direction des ressources humaines (DRH), quel que soit leur secteur d'activité. La fonction RH est devenue stratégique et concerne aujourd'hui des missions de plus en plus diversifiées (formation des salariés, mobilité interne, gestion des compétences, communication interne). Cette évolution offre des débouchés diversifiés au responsable du recrutement, notamment vers d'autres fonctions des RH. La direction des ressources humaines, par exemple, est accessible, après quelques années d'expérience, aux professionnels les plus diplômés. L'évolution de carrière concerne aussi l'accès à des postes de gestion de carrières, de formation, de communication interne, d'e-RH (mise en place et gestion de l'intranet).
Bonne continuation.
