Master Ressources Humaines (RH)

Niveau scolaire

Bac + 5

Secteur d'activité

Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail

Durée

2 ans

Combien

156 écoles

Le Master Ressources Humaines (RH) a pour objectif de former des professionnels de la gestion des ressources humaines dans une approche généraliste afin de pouvoir assumer les missions d’un responsable RH dans des entreprises de petite ou moyenne taille. 
Les titulaires de ce Master RH pourront participer à la stratégie de l’entreprise en intervenant au niveau du diagnostic, de l’organisation, de la dynamisation des effectifs, tout en respectant scrupuleusement le droit du travail.

La formation se déroule en deux ans (M1 et M2).

Accès à la formation Master Ressources Humaines (RH)

Le master RH est accessible en première année aux étudiants titulaires d’une licence généraliste dans les domaines de la gestion, de l’économie, du droit ou des sciences humaines et sociales.

Pour accéder en deuxième année, il faut avoir un Master 1 dans les domaines du droit, de l’économie, de la gestion, des lettres ou encore des sciences humaines et sociales.

La sélection se fait sur dossier.

Pour celles et ceux qui ont obtenu un M1 RH, l’accès en deuxième année dépend de l’appréciation du jury d’admission.

Programme et Épreuves

La première année du Master RH est composée de 10 unités d’enseignement :

1. Environnement économique et politique de la gestion des ressources humaines. Les étudiants découvrent l’économie propre aux ressources humaines et ses enjeux, s’approprient les modèles de gestion des effectifs

2. Environnement psychosociologique de la GRH : à travers cette unité, les étudiants se familiarisent avec les organisations sous un prisme psychosociologique. Ils étudient les relations professionnelles, l’ergonomie et l’approche communication interne.

3. Les interfaces société, entreprise, individu : Les étudiants découvrent les « Temps sociaux », abordent la gestion des ressources humaines face à des périodes de crise et de conflits.

4. Environnement juridique de la GRH : cette unité d’enseignement est consacrée au droit qui régit le travail et la sécurité sociale. Ils s’approprient également tout ce qui touche aux Prud’hommes.

5. Les transformations RH : les étudiants s’approprient les outils du numérique dans la gestion des ressources humaines, se familiarisent avec les Systèmes d’information et l’E-Learning. Ils abordent également les techniques qui permettent le suivi individuel des salariés.

6. Pilotage des organisations : les étudiants apprennent les techniques managériales pour participer activement à la stratégie d’entreprise à travers la gestion des ressources humaines. Cette unité d’enseignement aborde également les statistiques, la gestion financière et la comptabilité propres aux RH.

7. Conduite de projets : les étudiants se familiarisent avec la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la méthodologie de projet, les techniques de recrutement et l’organisation des paies.

8. Informatique : cette unité d’enseignement permet d’utiliser les outils tableurs.

9. Langue étrangère : apprentissage de la langue anglaise

10. Pratique d’intégration : Les étudiants apprennent à faire un Diagnostic RH (évaluation du rôle et fonctions de chaque salarié, évaluation des risques face à un changement de direction, proposition d’amélioration dans l’approche gestionnaire et sociale de l’entreprise).

La seconde année du Master RH se compose de 10 unités d’enseignement :

1. Le Temps Partagé : les étudiants approfondissent la sociologie des organisations et l’approche individuelle. Ils s’approprient également le droit qui s’applique au temps partagé tout comme son organisation.

2. Positionnement des RH dans l’entreprise : les étudiants apprennent à situer la fonction RH dans l’organisation d’une entreprise, comment la piloter et exploiter au mieux sa responsabilité sociale.

3. Environnement juridique de la GRH : cette unité d’enseignement complète et approfondit le droit applicable au travail abordé en première année.

4. Environnement financier de la GRH : les étudiants complètent leur savoir en termes de Gestion comptable, financière et sociale.

5. Développement RH : cette unité finalise l’apprentissage des étudiants dans le domaine de la GPEC et du recrutement.

6. Rémunération : les étudiants découvrent les subtilités des politiques de rémunération ainsi que les techniques à mettre en place.

7. Organisation et santé au travail : les étudiants maîtrisent la gestion du temps de travail et abordent les problèmes de santé et de sécurité.

8. Régulation des relations de travail : les étudiants approfondissent leur savoir de première année dans le domaine gestionnaire des relations sociales et interpersonnelles. Ils maîtriseront également les techniques d’audit social.

9. Expression et communication : cette unité est consacrée à la méthodologie de projet, au management d’équipe et à l’informatique.

10. Pratique d’intégration : cette unité est consacrée à l’accompagnement de la rédaction du mémoire de fin d’année.

Chaque unité d’enseignement est évaluée sous forme de contrôle continu en première et deuxième année.

En deuxième année, une note supplémentaire évalue le mémoire qui est soutenu à l’oral devant un jury.

Les compétences développées durant la formation

Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Master Ressources Humaines (RH).

Débouchés

Grâce au Master RH, il est possible de briguer les fonctions de :
  • Assistant.e RH
  • Responsable RH PME 
  • Responsable de recrutement
  • Responsable de la formation
  • Adjoint.e relations sociales
  • Responsable rémunération
  • Consultant.e RH junior
  • Responsable d’agence de travail temporaire

Avec quelques années d’expérience, les titulaires de ce master pourront accéder aux fonctions de :
  • Directeur/Directrice RH
  • Auditeur/Auditrice social
  • Consultant.e RH sénior.

  • Assistant en Ressources Humaines

  • Responsable des ressources humaines (RH)

  • Consultant Ressources Humaines (RH)

  • Cadre en ressources humaines

  • Chargé de recrutement

  • Gestionnaire de Paie

  • Consultant en recrutement

  • Assistant en formation

  • Gestionnaire de la formation

  • Consultant formation

  • Chef de projet e-formation

  • Responsable de formation

  • Directeur des ressources humaines

  • Responsable de la communication interne

  • Responsable du recrutement

  • Responsable gestion des carrières

  • Responsable du personnel

  • Chargé de développement ressources humaines (RH)

  • Coordinateur ressources humaines (RH)

Premiers emplois

Premiers emplois occupés par les membres de notre panel après ce diplôme

Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Master Ressources Humaines (RH).

Exemples de premières entreprises pour les diplômés

    Basé sur un panel de 0 personnes ayant obtenu le diplôme Master Ressources Humaines (RH).

    Poursuites d’études possibles

    Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme.

    Écoles qui forment à ce diplôme

    iaelyon School of Management

    Rhône

    69355

    ESDES Lyon Business School

    Rhône

    69288

    ECORIS Lyon - Ecole de commerce et de gestion

    Rhône

    69007

    IPAG Business School - Paris

    Paris

    75006

    IPAG Business School - Nice

    Alpes-Maritimes

    06000

    ESCM Strasbourg

    Bas-Rhin

    67000

    CNFP : Centre National de Formation Professionnelle

    Paris

    75014

    Cifa PME Bayonne

    Pyrénées-Atlantiques

    64100

    Talis Business School - Bayonne

    Pyrénées-Atlantiques

    64100

    DSP Digital School of Paris

    Paris

    75011

    Questions / Réponses

    Tu veux en savoir plus sur le diplôme Master Ressources Humaines (RH) ? Tu es au bon endroit. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider.