Licence pro Ressources Humaines

Le capital humain se trouvant au cœur de chaque organisation, et contribue à l’amélioration des performances et de la productivité de chaque entreprise. Ainsi, tous les secteurs économiques sont en recherche permanente de profils compétents et qualifiés. 
Selon la spécialisation choisie, les perspectives de carrière sont nombreuses et variées après la licence pro RH :

• Assistance Juridique Ressources Humaines. Ce parcours a pour objectif de former des étudiants souhaitant se professionnaliser dans la gestion administrative du personnel en ayant un socle de connaissances juridique pour mieux gérer le personnel par rapport aux questions sociales. Les titulaires de cette licence pro pourront accéder aux fonctions d’Administrateur du personnel, Attaché au service juridique pour les questions sociales, Assistant Auditeur social, Assistant Juriste social, Technicien du service contentieux, Assistant de ressources humaines...
• Métiers de la formation, de l’insertion et de l’accompagnement. Ce parcours permet aux étudiant de s’immerger dans le domaine de la formation continue afin de mettre en place des sessions de formation et d’accompagnement qui permettront de favoriser l’insertion professionnelle d’un public. Les titulaires de cette licence pourront briguer les fonctions de formateur-consultant, formateur coordinateur, professeur en centre de formation pour adultes, formateur de formateurs, responsable ingénierie de la formation professionnelle, chargé de mission emploi formation, chargé de bilan professionnel...
• RH à l’international. Les étudiants ayant choisi ce parcours auront une formation généraliste leur permettant d’appréhender les différents métiers de la fonction ressources humaines. Les titulaires de cette licence pourront candidater à de nombreux postes et dans des secteurs variés (PME, Structure décentralisée d'une grande entreprise, Structure associative, collectivité territoriale, cabinet conseil). Les métiers accessibles sont Assistant de ressources humaines, Chargé de la Gestion des Ressources Humaines, Coordinateur Ressources Humaines, Responsable du personnel non cadres, Responsable Administration du personnel, Responsable paye et affaires sociales
• Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant. Les diplômés de cette licence pourront assurer (sous contrôle de leur supérieur hiérarchique) l'ensemble des activités inhérentes à l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales). Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel. Les postes accessibles sont :  Assistant / Adjoint du DRH, Assistant du responsable « paie et administration du personnel », Assistant du responsable de la formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales...
• Développement des compétences et formation professionnelle. Ce parcours forme aux différents métiers de la Gestion des Ressources humaines avec un prisme fort sur la gestion des compétences. Ainsi les titulaires de cette licence pourront travailler sans les domaines de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières, du conseil en orientation professionnelle (mobilité intra-entreprise, VAE…)
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Mais il est également possible de s’orienter vers les ressources humaines en choisissant une licence pro ayant une mention différente. On peut prendre par exemple, la Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité spécialité Comptabilité et paie parcours Gestion des Rémunérations. Elle forme les étudiants aux métiers de : responsable paie et gestion du social, gestionnaire de la paie et du temps de travail, assistant de ressources humaines, responsable des ressources humaines, collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable...