Consultant Ressources Humaines (RH)

Niveau scolaire
Bac + 5
Secteur d'activité
Ressources humaines, gestion du...
Salaire
2000€ - 6000€ net/mois

Si vous souhaitez avoir un métier qui change tous les jours, avoir du contact et travailler dans le milieu des ressources humaines, ce métier est fait pour vous. De plus en plus en vogue, le métier de consultant RH correspond à un large panel de compétences et de spécialités : coach, recruteur, outplaceur (reclassement de salariés licenciés), conseillé d’orientation (aider les personnes à concrétiser leurs projets professionnels, des salariés comme des étudiants) et autres.

Fonctions

L’activité est de plus en plus importante dans ce secteur d’activité car, depuis la crise de 2009, les entreprises ont pris conscience qu’il n’y a plus de place pour l’erreur. Le coût d’un recrutement est si important qu’elles préfèrent externaliser le recrutement auprès de professionnels possédant des compétences en ressources humaines et en psychologie.

Trouver un stage en ressources humaines devient indispensable pour tout étudiant qui souhaitent obtenir une expérience suffisante avant de postuler à un emploi.

Seul ou au sein d’un cabinet vous travaillez au service des organisations (entreprises, fonction publique, associations) en ayant pour but de répondre à leurs besoins en terme de ressources humaines. Il peut s’agir de trouver une solution face à une problématique de motivation des salariés, mettre en place une GPEC, modifier les grilles de salaires et bien d'autres encore. Les missions peuvent varier en fonction de vos compétences et chaque organisation pour un même travail fera l’objet d’une étude différente.

Il peut également s’agir de recrutements, c’est-à-dire que l’organisation vous communique ses critères de recrutement et c’est à vous d’identifier la personne la plus appropriée pour le poste.

De nombreux sites spécialisés en RH prennent le soin de détailler point par point les missions du consultant.

Qualités

Les qualités nécessaires vont être un sens de l’analyse pour comprendre les choses mais aussi être force de proposition.

On attend d’un consultant qu’il apporte un regard extérieur mais aussi une critique constructive. Il faut également une certaine d’ose d’audace et de réalisme afin de proposer des solutions, de prendre position mais de faire en sorte que ces mesures puissent être misent en place.

Les cabinets de conseil en gestion des ressources humaines apportent aussi une attention toute particulière à une double compétence chez les jeunes diplômés comme un double diplôme ou une formation spécifique en psychologie ou management.

Insertion sur le marché de l'emploi

Le métier Consultant ressources humaines (rh) est classé n°286 parmi les métiers qui recrutent le plus en France.

Niveau de recrutement constaté

31.9%
Bac+5
26.4%
Bac+2
13.1%
Bac+4
11.3%
Bac+3
5%
Ecole de commerce
3.9%
Bac+6 et supérieur
3.9%
Ecole d'ingénieurs
3.2%
Bac+1
1.3%
Bac ou équivalent

 

Diplômes nécessaires

Il existe différentes formations possibles pour atteindre ce poste mais sachez avant tout que c’est l’expérience qui prévaut car ce qui fait un bon consultant c’est son expertise, c’est-à-dire le regard qu’il apporte. Et ce regard, cette analyse ne peut venir qu’avec une connaissance du milieu de l’entreprise qui ne s’acquiert que par la pratique.

En termes d’études, les consultants viennent principalement du domaine des ressources humaines ou de la psychologie (plus précisément des "psychologues du travail"). Un bachelor ressources humaines ou un Bac +3 peuvent permettre de devenir consultant avec un peu d’expérience mais on favorisera plus facilement un Bac +5 et le master en ressources humaines.

Ce schéma d’étude n’est bien évidemment pas le seul car on peut par exemple trouver des Master marketing pour devenir consultant RH mais spécialisés dans le domaine du marketing et de la communication. C’est avant tout un état d’esprit.

 

 

Données statistiques sur les parcours scolaires

En savoir plus
Derniers diplômes obtenus par les membres de notre panel avant d'accéder à ce poste
Consultant Ressources Humaines (RH) (1160)
35
19
39
14
13
153
207
43
14
50
Master Psychologie
35 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Psychologie avant d'exercer ce métier
Master Droit
19 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Droit avant d'exercer ce métier
Master commerce
39 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master commerce avant d'exercer ce métier
Licence RH
14 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Licence RH avant d'exercer ce métier
Master Marketing
13 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Marketing avant d'exercer ce métier
Master Management
153 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Management avant d'exercer ce métier
Master Management des Ressources Humaines
207 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Management des Ressources Humaines avant d'exercer ce métier
Master Social
43 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Social avant d'exercer ce métier
Master Economie
14 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master Economie avant d'exercer ce métier
Master of Business Administration (MBA)
50 personne(s) sur 1160 ont obtenu le diplôme de Master of Business Administration (MBA) avant d'exercer ce métier
Basé sur un panel de 1160 personnes exerçant le métier de Consultant Ressources Humaines (RH).

Salaire Consultant Ressources Humaines (RH)

Comme toujours, le salaire de base variera selon les année d’expériences du consultant RH. Junior, il peut prétendre à 2000€ par mois et atteindre jusqu'a 6000€ par mois en fin de carrière.

 

Vitalité du métier

En savoir plus
Évolution de l'effectif au cours des dernières années
Basé sur un panel de 10395 personnes exerçant le métier de Consultant Ressources Humaines (RH).

Questions / Réponses

Tu veux en savoir plus sur le métier de Consultant Ressources Humaines (RH) ? Tu es au bon endroit. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce métier. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider.

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Bonjour! Je vais d'abord vous parler de mon ...

Bonjour!

Je vais d'abord vous parler de mon parcours scolaire, pro et perso de manière brève avant de vous demander conseil.
J'ai toujours aimer lire et me suis trouver des facilités à analyser des textes dés le collège du coup, je me voyais déjà professeur de français et me suis orientée naturellement vers un bac L. Une fois, le bac en poche, j'ai remis en question cette idée d'orientation : il y avait tellement de filières qui menaient à des postes mieux rémunérés voir plus intéressants...j'ai donc fais une première année de droit que j'ai abandonnée à la fin du premier semestre car j'avais des difficultés. J'ai donc fait un deug de lettres que j'ai eu avec 10 de moyenne et me rendais compte que je n'étais vraiment pas brillante. A côté de mes études, je faisais beaucoup de missions d'hôtessariat, ce qui me laissait pas le temps de m'investir comme il le fallait. J'ai eu des problèmes familiaux qui m'ont poussée à préparer ma licence à distance. J'ai échoué à 0,5 point, à partir de là, perdant peu à peu mes liens avec le monde littéraire (je ne lis plus), j'envisageais de me réorienter en ressources humaine. J'ai repassé ma licence de lettres à distance que j'ai finalement obtenue cette année et j'ai commencé une école rh en troisième année en alternance. Le diplôme n'était pas reconnue par l'etat et l'enseignement était moyen et tout cela me coutait la modique somme de 7000e!! J'ai dû arréter le stage de chargée de recherche dans un cabinet de recrutement. Le consultant m'a trouvé des qualités pour exercer ce métier comme l'autonomie, l'ambition et un bon sens commercial....
Dans ce secteur, on ne recrute pas vu la conjoncture. Et, je n'ai pas tellement de regret car je ne me vois pas dans un métier où on travaille jusqu'à 19h minimum. Recruter, c'est intéressant dans sa dimension d'exploration de l'autre mais je dois bien l'admettre, je ne m'intéresse pas aux métiers d'entreprise. Me fiche pas mal de savoir ce que fait un architecte système d'atterissage.
Aujourd'hui, j'abandonnerai presque l'idée des rh car je ne suis pas douée en assistanat, je ne me plais pas dans des tâches rébarbatives et finis par les bacler...et je n'aime pas ce qui est figé comme les procédures, or, c'est un peu ça les rh! Malgré ça, je songe à préparer un dees assistante administrative car c'est un domaine qui recrute. Je le ferai vraiment par dépis et j'en suis triste mais il faut être réaliste et trouver un travail pas trop mal payé. L'idée du capes continue à me trotter dans la tête, avez-vous des renseignements au sujet de ce master; est-il selectif ? Si je me réoriente dans une autre filière en fac, je retombe au niveau L2 ou L3 ou puis-je faire un M1 en droit? Merci pour votre réponse!

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