Licence pro RH en alternance

En alternance, vous apprendrez la théorie avant de mettre en pratique vos acquis au sein d’une entreprise. La Licence Pro RH en alternance étant déjà très professionnalisante, en choisissant ce rythme de formation, elle l’est encore plus. Ainsi, vous pourrez acquérir les savoirs nécessaires à l’exercice des métiers de la gestion des Ressources Humaines, mais aussi une solide expérience, qui saura convaincre vos futurs recruteurs.

 

Le programme d’enseignement varie en fonction de la spécialité que vous aurez choisie. Voici une liste d’exemples de matières enseignées au sein d’une Licence Pro RH : 

 

• Appréhender la place des RH au sein des organisations
• Environnement économique et social
• Sociologie des organisations
• Approche globale de la fonction RH
• Méthodes de management et capitalisme

 

• Outils des RH
• Communication
• Anglais appliqué aux RH
• Informatique

 

• Gérer les recrutements
• Démarche du recrutement
• Technique de l’entretien
• Droit du travail et mode d’accès à l’emploi

 

• Gérer l’emploi
• Exécution du contrat de travail
• Politiques de rémunération
• Techniques de la paie
• Logiciel de paie

 

• Piloter les RH
• Performance et management des RH
• Prévision et suivi des effectifs
• Indicateurs sociaux et pilotages des RH
• ERP
• Enquête et analyse statistique

 

• Gérer les carrières
• Bilan de compétences
• Formation et GPEC
• Gestion des départs et reclassement du salarié
• Rupture du contrat de travail

 

• Gérer les relations de travail
• Relations interculturelles au sein des organisations
• Motivation et évaluation des salariés
• Analyse des conditions de travail

 

• Gérer les relations sociales
• Représentation du personnel et dialogue social
• Dynamique de groupes et gestion des conflits
• Droit des relations collectives

 

• Parcours
• Anglais - Communication - Informatique
• Projet tutoré
• Conférences professionnelles
• Méthodologie
• Travail en autonomie
• Mémoire professionnel

Après avoir obtenu votre Licence Pro RH, vous pourrez prétendre à divers postes et divers salaires, tels que :

 

Coordinateur du personnel : En tant que débutant, le salaire avoisine les 2 400 € par mois et pour les professionnels plus expérimentés il peut atteindre jusqu'à 3 735 € par mois.

 

Assistant du DRH : Le salaire d’un débutant est compris entre 1 500 € et 1 900 € bruts par mois.

 

Gestionnaire de paie : Le revenu se situe entre 2 300 € et 3 250 € bruts par mois.

Coordinateur Ressources Humaines : Pour un débutant, le salaire est d’environ 2 300 € nets par mois, pour un profil confirmé, il se situe entre 2 300 € et 3 250 € nets par mois environ et pour un sénior, il va de 3 250 € à 5 850 € nets par mois.