Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations

NIVEAU SCOLAIRE

Bac+3

SECTEUR D'ACTIVITÉ

gestion du personnel

DURÉE

1 an

COMBIEN

49 ÉCOLES

Qu'est ce que le diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations ?

La licence professionnelle Sciences, technologies, santé mention Gestion des ressources humaines est une formation de niveau Bac+3. 
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des étudiants aux métiers de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de maîtriser les points-clefs de cette activité, à savoir la gestion du temps de travail e t celle des rémunérations. 

Cette formation est d’ordinaire plutôt réservée à des domaines comme le Droit, économie, gestion ou les Ressources humaines et sociales. Elle permet d’acquérir des compétences sur la gestion de l’emploi et des compétences, la gestion des rémunérations et la gestion des relations sociales .

Le champ des matières étudiées doit permettre au diplômé d’acquérir des bases pour mettre en œuvre les outils nécessaires pour améliorer le potentiel des employés de l’entreprise. Il pourra également suivre de manière directe ou indirecte la gestion de paie de l’entreprise.  

Comment accéder au diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations ?

Pour la licence professionnelle, l’inscription se fait sur dossier avec éventuellement un entretien. Parfois des tests de langues sont également imposés. 

La licence professionnelle est accessible aux étudiants titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2 dans les domaines Sciences humaines, Droit, AES, Sciences économiques. Les salariés en reprise d’études sont également admis. 

Où se former ?L’IUT de Montpellier propose une licence professionnelle dans le domaine des Sciences, technologies et santé : 
- Licence pro Sciences, technologies, santé gestion des ressources humaines spécialité gestion du temps de travail et des rémunérations (université de Montpellier 2).

Programme du diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations

La licence pro est basée sur deux axes complémentaires. D’une part l’environnement économique et sociologique du travail, d’autre part, l’environnement juridique et social. La formation doit notamment permettre aux étudiants de comprendre et maîtriser la gestion des rémunérations, plus précisément dans un univers informatisé.

 MATIERES ENSEIGNEES
 
Environnement et comportement 
Analyse de projets transversaux
Comportement (individuel et en groupe) 
 
Anglais
 
Outils de base de la gestion sociale 
Comptabilité de la paie
Droit social
Logiciels de gestion de la paie et du personnel
 
Acquisition de compétences 
Gestion des conflits, des négociations
De la prévoyance
Gestion des temps de travail
Gestion administrative et de la formation
Informatique de gestion
 
Implication pour la gestion de l’entreprise
Rémunération des dirigeants 
Contrôle de gestion appliqué aux RH
 
Environnement spécifiques
RH en secteur public
Gestion stratégique des RH
Gestion du personnel dans le secteur commercial
 
Projet tuteuré
Stage en entreprise

La validation du diplôme se fait par le biais du contrôle continu et d’un examen terminal ainsi que sur l’évaluation du projet tutoré et du stage en milieu professionnel.

Quels diplômes sont nécessaires pour accéder au Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations ?

Quelles compétences sont développées avec un diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations ?

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Quels métiers faire avec un diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations ?

La licence pro permet de postuler à des postes d’assistant relations humaines, d’assistant en recrutement, d’assistant en communication interne, d’assistant formation et mobilité, d’assistant en contrôle de gestion sociale, d’assistant en administration du personnel et paie. 

Les premiers emplois après le Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations

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Exemples de premières entreprises pour les diplômés

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    Que faire après un diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations ?

    La licence professionnelle permet directement une insertion professionnelle. Certains choisissent cependant de continuer leur études.

    Quelques exemples de formation :
    - Master Pro Ressources humaines et communication (CELSA Paris)
    - Master Pro Ingéniérie des Ressources humaines (Angers) 
    - Master Pro Droit et gestion des ressources humaines dans les services publics (Lyon)
    - Master Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psycho-sociaux (Paris 8)


    Poursuites d'études possibles

    Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme.

    Ecoles qui forment au diplôme Licence pro Gestion du temps de travail et des rémunérations

    Sup de Vente / Essym

    Yvelines

    78100

    CFA Cerfal-Campus Montsouris

    Paris

    75014

    IUT du Limousin, site de Limoges

    Haute-Vienne

    87065

    IUT Site de Poitiers - Université de Poitiers

    Vienne

    86010

    IUT de St Omer

    Pas-de-Calais

    62968

    UFR de droit

    Var

    83056

    UFR Sciences humaines

    Ille-et-Vilaine

    35043

    Faculté des sciences de l'éducation

    Bas-Rhin

    67000

    UFR Droit

    Seine-Saint-Denis

    93200

    IUT Paris Descartes

    Paris

    75016