Cadre en ressources humaines

Le cadre RH travaille essentiellement dans les grandes et moyennes entreprises. Il veille au respect des obligations légales, en appliquant la réglementation relative au droit du travail dans l’entreprise et en cherchant à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Mais il peut exercer des fonctions très différentes.

Le plus haut poste dans la hiérarchie est celui de directeur des ressources humaines (DRH), pilier de la stratégie de gestion du personnel de l’entreprise. Mais celui-ci délègue généralement une partie de ses tâches à d’autres responsables RH : des relations sociales, du recrutement, des formations continues, de la paie, des relations écoles, de la communication interne, de la formation, de la mobilité ou de la diversité (chargé de contrôler la diversité culturelle, l’équilibre des genres et l’embauche d’un certain nombre de personnes handicapées)…

D’une entreprise à l’autre, ces cadres exercent une seule fonction ou en cumulent plusieurs. Avec l’expérience, tous peuvent monter en grade, s’orienter vers un métier voisin des RH dans l’entreprise ou vers le consulting en indépendant (coaching).

Le cadre en RH doit avoir une parfaite connaissance de l’ensemble des métiers de son entreprise. Prenant toutes ses décisions en concertation avec direction et chefs de service et lui-même parfois à la tête de plusieurs personnes, il doit avoir l’esprit d’équipe.

Psychologie, écoute, force de conviction et réelles qualités humaines s’imposent afin de se faire entendre de ses interlocuteurs (supérieurs, collaborateurs, partenaires sociaux…) dans un climat parfois tendu. Une aptitude à la communication écrite et orale, de la discrétion et un sens aigu de la négociation sont nécessaires.

Sans oublier la maîtrise des outils informatiques, ainsi que de l’anglais et au moins d’une seconde langue étrangère. Disponibilité et mobilité – fréquents déplacements à prévoir – sont de mise.

Un cadre en RH débutant gagne de 1 900 à 2 900 euros bruts mensuels environ.