Gestionnaire de Paie

Niveau scolaire
Bac + 2
Secteur d'activité
Comptabilité, gestion
Salaire
1400€ - 1750€ net/mois

Spécialiste du bulletin de paie dans l’entreprise, le gestionnaire de paie a en charge les différentes procédures administratives relatives au personnel : préparation des bulletins de salaires, comptabilisation des congés payés et des absences, établissement des déclarations sociales... Un job tremplin, de plus en plus coté.

Fonctions

Longtemps intégrée aux services du personnel des entreprises, la fonction de gestionnaire de la paie est de plus en plus confiée à des sociétés spécialisées ou à des cabinets d’expertise-comptable. Un gestionnaire paie gère un portefeuille de 300 à 400 salariés en moyenne, à travers des tâches variées.

Il recueille et traite les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…) et déclare les charges sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles. Lui incombe aussi la gestion des tickets restaurants, des mutuelles et de la prévoyance, voire l’élaboration de documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties…).

Il lui arrive, notamment lorsqu’il travaille en cabinet d’expertise-comptable, de conseiller les entreprises en matière de droit social. Il s’occupe alors d’établir des attestations Assedic, des contrats de travail ou des procédures de licenciement.

Avec l’expérience, le gestionnaire paie peut devenir responsable paie, voire responsable « Compensations et Benefits », une fonction RH hautement stratégique orientant la politique de rémunération globale de l’entreprise.

Qualités

Le gestionnaire de paie doit avoir une fine connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…). Il maîtrise les logiciels spécifiques de paie et de gestion des ressources humaines, ainsi que les différents outils statistiques (tableaux, extractions de données...).

Avoir le goût des chiffres est indispensable. Travaillant en étroite relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Assedics, caisses de retraite...), ainsi qu’avec salariés et responsables RH, il doit communiquer facilement, à l’écrit comme à l’oral, et savoir travailler en équipe.

Logique, rigoureux et précis, il sait aussi faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. Enfin, il sait s’adapter aux surcroîts d'activité ponctuels (fins de mois, de trimestre ou d’année).

Insertion sur le marché de l'emploi

Le métier Gestionnaire de paie est classé n°41 parmi les métiers qui recrutent le plus en France.

Niveau de recrutement constaté

73%
Bac+2
11%
Bac+3
7.1%
Bac+5
4.8%
Bac+4
1.7%
Bac+1
1%
Bac ou équivalent

 

Diplômes nécessaires

Bacs conseillés : ES, S, suivis d’un DUT Gestion des entreprises et des administrations (option Finance-comptabilité) ou d’un BTS Comptabilité et gestion des organisations (niveau bac+2). À l’université, un master en AES (Administration économique et sociale) est aussi une bonne voie pour accéder à ce métier (bac+4 ou 5). Le passage par une école privée  (IGS, Ifocop…) est également possible.

 

 

Données statistiques sur les parcours scolaires

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Derniers diplômes obtenus par les membres de notre panel avant d'accéder à ce poste
Gestionnaire de Paie (602)
7
20
62
9
12
13
34
14
12
45
Master Communication
7 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Master Communication avant d'exercer ce métier
Licence RH
20 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Licence RH avant d'exercer ce métier
Master Management des Ressources Humaines
62 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Master Management des Ressources Humaines avant d'exercer ce métier
Licence Professionnelle : métiers de la gestion de...
9 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Licence Professionnelle : métiers de la gestion des Ressources Humaines avant d'exercer ce métier
Titre RNCP III Assistant Ressources Humaines
12 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Titre RNCP III Assistant Ressources Humaines avant d'exercer ce métier
Master Droit
13 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Master Droit avant d'exercer ce métier
Master Management
34 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Master Management avant d'exercer ce métier
Bachelor Ressources Humaines
14 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Bachelor Ressources Humaines avant d'exercer ce métier
Master Social
12 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Master Social avant d'exercer ce métier
Titre RNCP III Gestionnaire de Paie
45 personne(s) sur 602 ont obtenu le diplôme de Titre RNCP III Gestionnaire de Paie avant d'exercer ce métier
Basé sur un panel de 602 personnes exerçant le métier de Gestionnaire de Paie.

Salaire Gestionnaire de Paie

En cabinet comptable, un gestionnaire de paie débutant touche 1 500 à 2 000 euros bruts par mois, à partir de 1 900 bruts en entreprise.

 

Vitalité du métier

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Évolution de l'effectif au cours des dernières années
Basé sur un panel de 4566 personnes exerçant le métier de Gestionnaire de Paie.

Questions / Réponses

Tu veux en savoir plus sur le métier de Gestionnaire de Paie ? Tu es au bon endroit. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce métier. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider.

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