Spécialiste du bulletin de paie dans l’entreprise, le gestionnaire de paie a en charge les différentes procédures administratives relatives au personnel : préparation des bulletins de salaires, comptabilisation des congés payés et des absences, établissement des déclarations sociales... Un job tremplin, de plus en plus coté.

Fonctions

Longtemps intégrée aux services du personnel des entreprises, la fonction de gestionnaire de la paie est de plus en plus confiée à des sociétés spécialisées ou à des cabinets d’expertise-comptable. Un gestionnaire paie gère un portefeuille de 300 à 400 salariés en moyenne, à travers des tâches variées.

Il recueille et traite les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…) et déclare les charges sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles. Lui incombe aussi la gestion des tickets restaurants, des mutuelles et de la prévoyance, voire l’élaboration de documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties…).

Il lui arrive, notamment lorsqu’il travaille en cabinet d’expertise-comptable, de conseiller les entreprises en matière de droit social. Il s’occupe alors d’établir des attestations Assedic, des contrats de travail ou des procédures de licenciement.

Avec l’expérience, le gestionnaire paie peut devenir responsable paie, voire responsable « Compensations et Benefits », une fonction RH hautement stratégique orientant la politique de rémunération globale de l’entreprise.

Qualités

Le gestionnaire de paie doit avoir une fine connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…). Il maîtrise les logiciels spécifiques de paie et de gestion des ressources humaines, ainsi que les différents outils statistiques (tableaux, extractions de données...).

Avoir le goût des chiffres est indispensable. Travaillant en étroite relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Assedics, caisses de retraite...), ainsi qu’avec salariés et responsables RH, il doit communiquer facilement, à l’écrit comme à l’oral, et savoir travailler en équipe.

Logique, rigoureux et précis, il sait aussi faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. Enfin, il sait s’adapter aux surcroîts d'activité ponctuels (fins de mois, de trimestre ou d’année).

Insertion sur le marché de l'emploi

Le métier Gestionnaire de paie est classé n°41 parmi les métiers qui recrutent le plus en France.

Niveau de recrutement constaté

73%
Bac+2
11%
Bac+3
7.1%
Bac+5
4.8%
Bac+4
1.7%
Bac+1
1%
Bac ou équivalent

ECOLES QUI FORMENT A CE METIER

Salaire Gestionnaire de Paie

En cabinet comptable, un gestionnaire de paie débutant touche 1 500 à 2 000 euros bruts par mois, à partir de 1 900 bruts en entreprise.

Découvrez le dossier

compta gestion 2.jpg

Comptabilité Gestion et Ressources Humaines

Le secteur de la comptabilité et gestion offre un large éventail d’opportunités professionnelles. les métiers de ce secteur d’activité ne connaissent pas la crise avec un chômage qui touche seulement 2% des diplômés. 

Découvrez le secteur Comptabilité Gestion et Ressources Humaines

Découvrir

QUESTIONS / RÉPONSES

Tu veux en savoir plus sur le métier de Gestionnaire de Paie ? Tu es au bon endroit. Grâce à ce questions-réponses, découvre tout ce qu'il faut savoir sur ce métier. Et s'il te reste une question, n'hésite pas à la poser. Les membres de digiSchool orientation se feront un plaisir de t'aider.

Pose ta question


Bonjour, Je possède un Baccalauréat Science ...

Bonjour,

Je possède un Baccalauréat Science et Technologies de la Gestion, spécialité Communication et Gestion des Ressources Humaines.
Actuellement en BTS Assistant de Gestion PME PMI en première année, je suis admise en seconde année pour la rentrée 2010.

Je me permet de solliciter votre aide afin de répondre à certaines questions sur le choix de mon orientation après l'obtention de mon BTS.

Je souhaiterai poursuivre mes études en m'orientant dans le domaine des Ressources Humaines. C'est pour celà, j'ai noté qu'il existait différentes Licences Professionnelles dans les RH. Il y en a quelques unes qui ont retenu mon attention, mais je n'arrive pas à les cerner, les différencier des unes et des autres...

Il y a :
Licence professionnelle Droit, Économie, Gestion des Ressources Humaines
- Spécialité Assistant de Gestion des RH
- Spécialité Gestion des rémunérations
- Spécialité gestion des RH et paies
- Spécialité gestionnaire de projet en RH
- Spécialité piloter les RH dans les PMO
- Spécialité responsable adjoint GRH

Pourriez vous me dire dans un premier temps si ce type de licence professionnelle est "possible" après mon BTS ou faut il faire un DUT Gestion des entreprises et des administrations option GRH ?

Dans un deuxième temps j'aimerai connaitre d'avantage les différentes spécialités proposées par cette licence et leurs débouchés professionnels ?

Et enfin, pourrais je savoir ou se situent les établissements proposant ce type de licence, qu'ils soient publics ou privés (si privés, diplôme reconnu par l'État si possible) ?

Je vous remercie de votre réponse.
Salutations.

Acceptez-vous de recevoir des notifications d'orientation ?

Vous pouvez y mettre fin facilement à tout moment.
Non merci
Oui