Master Ressources Humaines (RH)

Le master ressources humaines attire de nombreux étudiants. Voyons ensemble quels sont les pré-requis nécessaires pour intégrer ce master, mais aussi quel est le coût final de ces études supérieures. Nous allons aussi détailler le programme d’un master en ressources humaines, ainsi que les objectifs de ce cursus. Enfin, nous passerons en revue les débouchés possibles après ce master.

Le DRH peut être considéré comme le chef du personnel. Que ce soit pour le recrutement, le licenciement, les mutations… tous les salariés seront amenés à passer dans son bureau. Il met en place la politique de ressources humaines de l’entreprise, fait en sorte qu’elle soit appliquée, et valide toute décision prise en matière de personnel.

Pour information, il est rare de devenir directement directeur des ressources humaines, la plupart du temps, les diplômés d’un master ressources humaines exercent en tant qu’assistant ressources humaines pour monter en grade par la suite.

Un master ressources humaines est un cursus d’étude supérieure qui amène à un bac+5. Ce diplôme est reconnu par l’Etat et se trouve juste en dessous du doctorat (bac+8). Le master ressources humaines se déroule sur deux années consécutives la plupart du temps appelées M1 et M2. Chaque année est divisée en deux semestres, ce qui en fait quatre au total.

Le master ressources humaines confère aux étudiants 120 crédits ECTS (European Credits Transfer System). Ces crédits ont été mis en place par l’Union Européenne en 1988 pour faciliter la reconnaissance des études à l’étranger. Si vous avez déjà entendu parlé du programme ERASMUS, il y est directement lié, car c’est grâce à ces crédits que les étudiants pourront faire leurs études à l’étranger. Il existe des masters ressources humaines spécialisés dans certains domaines, mais c’est surtout lors de leur deuxième année que les étudiants vont opter pour une spatialité.

Quels sont les objectifs de ce master ?

Les objectifs d’un master ressources humaines sont nombreux, d’une part, il vise à former de futurs professionnels capables de gérer le recrutement d’une entreprise, d’administrer son personnel, de gérer les formations et les moyens de communication. Les étudiants apprendront aussi des techniques pour améliorer les conditions de travail d’une société. Les DRH sont très prisés par les entreprises car ils sont les seuls à détenir ces compétences qui s’avèrent être indispensables au bon fonctionnement d’une société.

Notez que le master ressources humaines a aussi pour objectif de former les étudiants aux tâches administratives car c’est une grande partie du travail du DRH (suivi des dossiers, préparation de contrats, etc…)

Un des objectifs de ce master est aussi de former les futurs DRH à prendre des décisions parfois difficiles, car c’est eux qui évaluent les besoins humains d’une société, ils sont souvent amenés à procéder à des licenciements, etc…

Dans quels établissements suivre un master ressources humaines ?

Il existe plusieurs options pour suivre un master ressources humaines. Pour commencer, on retrouve l’université, qui reste l’option la plus rentable car les étudiants ne doivent payer que les frais d’inscription. On retrouve aussi les écoles privées, qui proposent des formations sur deux ans très qualitatives, mais qui ont un certain prix. En effet, les écoles spécialisées sont assez chères et financer un tel cursus demande beaucoup de réflexion. Cependant, des solutions existent comme par exemple le fait de suivre son master ressources humaines en alternance pour financer une partie des frais imposés par l’école.

Notez que certains établissements proposent de suivre un master ressources humaines à distance. Les étudiants préparent donc leur master chez eux, et travaillent en fronton de leur emploi du temps.

Le programme

Le programme d’un master en ressources humaines varie d’un établissement à l’autre, mais il tournera tout de même autour des mêmes cours et des mêmes problématiques à étudier. Comme expliqué ci-dessus, ce master se divise en deux années, autrement appelées M1 et M2. Les étudiants devront aussi suivre un stage de fin d’année.

Notez que plusieurs séminaires, ainsi que des évènements et des interventions faites par des professionnels auront lieu pendant les deux ans pour développer encore plus les connaissances des futurs diplômés.

M1 et M2 : première et deuxième année

En règle générale, la première année de master en ressources humaines est consacrée à l’acquisition des bases du monde des ressources humaines. Les étudiants apprendront donc ce qui servira de socle à leur formation en deuxième année. Comme dans tous les masters, des partiels seront imposés tous les 6 mois pour valider les acquis des étudiants.

La deuxième année de master en ressources humaines quant à elle est plus tournée vers la ou les spécialités choisies par l’étudiant. Ils développeront donc davantage leurs connaissances dans un domaine précis. Comme pour la première année, des partiels ont lieu à chaque semestre.

Voici quelques exemples de matières que vont étudier les futurs diplômés :

• Conseil et audit sociale
• Dialogue social
• Droit du travail et droit social
• Anglais des affaires 
• Gestion des conflits
• Gestion des carrières
• Gestion de tâches administratives
• Management stratégique
• Management interculturel
• Santé au travail
• Qualité de vie au travail
• Sociologie des organisations
• RH et pilotage économique de l’entreprise
• Gestion des emplois et des rémunérations
• Contrôle de gestion
• Administration du personnel
• Psychologie du travail
• Relation avec les partenaires sociaux

Stage, mémoire et alternance

Les étudiants de master en ressources humaines devront, comme dans la plupart de ces cursus d’étude supérieur, suivre un stage en entreprise de 6 mois. Ce stage aura pour vocation de mettre les élèves en condition de travail réelle pour qu’ils puissent avoir un aperçu concret de leur futur métier. Ils devront bien évidemment rédiger un mémoire et passer une soutenance. Cette soutenance compte pour la validation de sa deuxième année de master en ressources humaines.

Notez qu’il est possible d’effectuer son master en ressources humaines en alternance. Pour se faire, l’étudiant devra trouver une entreprise qui lui propose un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.