Recruteur IT

La fonction de recruteur IT nécessite une forte spécialisation dans les ressources humaines ainsi qu'en informatique. En effet, pour le recrutement il est plus facile d'échanger avec le candidat quand le recruteur à lui même des compétences et des connaissances en informatique. Cela améliore le recrutement puisque le recruteur comprend et connaît réellement les compétences du candidat.

Généralement, le recruteur IT est rattaché au service des ressources humaines d'une entreprise ou il opère dans une agence d'emploi spécialisée. Le recruteur IT doit : 

• Définir, avec le directeur des ressources humaines, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat ;
• Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise ;
• Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé ;
• Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats ;
• Représenter son entreprise lors de forums ou salons pour l'emploi.

Le recruteur IT peut réaliser son recrutement en interne ou en externe. Cela implique qu'il connaisse les compétences des employés de l'entreprise.

Pour devenir recruteur IT il faut :

• avoir un sens de l'écoute ;
• avoir des facultés d'analyse et d'observation ;
• être bon communicant ;
• être organisé et rigoureux ;
• avoir des connaissances dans les différents domaines d'innovations technologiques et du marché IT ;
• être autonome ;
• avoir une maîtrise de l'anglais est un plus (cela est même indispensable dans les entreprises internationales).

Le salaire d'un recruteur IT varie selon l'expérience :

• pour un débutant :  entre 1200 et 1625 euros net par mois ;
• pour un confirmé : entre 1900 et 2300 euros net par mois ;
• pour un senior : entre 2600 et 3200 euros net par mois.