Cadre de l’action sociale

L’économie sociale et solidaire a beaucoup évolué. Les petites structures ont disparu ou ont fusionné pour laisser place à des structures plus importantes et plus spécialisées. Le personnel a dû suivre le mouvement et les pouvoirs publics ont mis en place des diplômes spécifiques aux fonctions d’encadrement.

Ainsi le cadre d’action sociale est un chef de service ; ce qui signifie qu’il en a la responsabilité. Ce peut être au sein d’un centre d’hébergement, d’un institut médico éducatif (IME), d’une maison de retraite, d’un centre d’aide par le travail (CAT) etc.

Cette responsabilité comprend la conception et la mise en œuvre du projet de service, l’encadrement, l’animation et la conduite d’équipe, la gestion administrative et budgétaire de ce service ou de cette unité, l’évaluation des pratiques, l’élaboration de rapports et de bilans relatifs à cette même unité etc. Bien sûr il a connaissance des problématiques rencontrées par le public que son unité accueille.

Enfin, il rend des comptes au directeur et participe – c’est la cas dans beaucoup de structures - au comité de direction. Son rôle est donc primordial dans la réflexion et la mise en œuvre d’actions améliorant les réponses aux besoins des usagers.

Le cadre d’action sociale a des qualités d’organisateur et de manager : savoir motiver, fédérer mais aussi accompagner, cadrer, parfois sanctionner. Il est ressource pour l’équipe dont il a la responsabilité. Il sait écouter. Autonome, il fait preuve de rigueur, d’autorité mais manifeste un sens social développé.

Enfin, il sait communiquer pour mener à bien ses missions de management de proximité mais également pour établir un lien constructif et créatif avec sa hiérarchie. 

Le salaire d’un cadre de l’action sociale varie selon la structure. En moyenne il peut prétendre à un salaire mensuel de 1800 à 2000 euros nets.