Les salaires des métiers des ressources humaines

Assistant ressources humaines

Le métier d’assistant en ressources humaines est accessible avec un diplôme de niveau bac+2 au minimum. Les missions pour ce poste sont principalement liées aux tâches administratives comme la préparation des contrats de travail et des bulletins de salaire, la gestion des congés, des absences, des arrêts maladie… Parfois, ce professionnel peut participer au recrutement en rédigeant des annonces et en sélectionnant des CV. 

En moyenne, un assistant ressources humaines perçoit un salaire mensuel de 2000 euros brut en début de carrière. Après plusieurs années d’expérience, il peut prétendre à une rémunération pouvant atteindre 3000 euros brut par mois. 

Directeur ressources humaines 

Le directeur ou responsable des ressources humaines a pour mission de recruter le personnel de l’entreprise. Il évalue les besoins et participe aux différentes étapes du recrutement. Le directeur des ressources humaines maîtrise parfaitement le droit du travail et s’assure du respect de la réglementation. Enfin, il s’entretient régulièrement avec les partenaires sociaux pour répondre aux demandes des salariés. 

La rémunération perçue par un directeur des ressources humaines peut s’élever à 5000 euros brut par mois. En début de carrière, il pourra prétendre à un salaire de 2500 euros brut environ.

Consultant en ressources humaines

Le consultant en ressources humaines occupe différentes fonctions. Il exerce généralement en cabinet et apporte ses services aux entreprises. Cela peut être aussi bien pour gérer le recrutement du personnel que pour coacher les professionnels déjà en poste ou apporter des conseils. 

Le salaire du consultant en ressources humaines diffère selon son niveau d’études et l’expérience acquise. Un professionnel débutant perçoit en moyenne 2000 euros brut par mois. Pour un consultant confirmé, la rémunération mensuelle pourra atteindre 6000 euros brut.

Gestionnaire paie

Le poste de gestionnaire de paie est accessible aux candidats titulaires d’un diplôme de niveau bac+2. Ses missions consistent à établir les bulletins de salaire, à effectuer les calculs concernant les congés payés, les absences, les arrêts maladie… Il gère aussi les démarches liées aux contrats de mutuelle santé et de prévoyance, aux tickets restaurant, etc. 

Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie est de 2500 euros brut par mois. Il varie en fonction de l’entreprise dans laquelle le professionnel exerce, mais aussi par rapport à l’expérience dont il dispose. 

Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement a pour rôle de répondre aux besoins en effectifs d’une entreprise. Pour cela, il définit quels sont les profils types à sélectionner pour chaque poste. Il prépare des annonces d’offres d’emploi et les diffuse, mais il consulte également les sites spécialisés et étudie les candidatures spontanées. De plus, il se charge de faire passer des entretiens aux candidats.  

La rémunération d’un chargé de recrutement varie entre 2500 et 4200 euros brut environ. En moyenne, le salaire mensuel perçu par un professionnel doté de plusieurs années d’expérience est de 3000 euros brut. 

Tenté par une longue carrière dans l’un de ces métiers ? Quels que soient les diplômes que tu possèdes, tu auras toujours la possibilité d’évoluer vers des postes à responsabilité !