Bac+5 Titre certifié RNCP Directeur des Ressources Humaines H/F

Bac+5 Titre certifié RNCP Directeur des Ressources Humaines H/F

Établissement
Autre établissement du supérieu...
Ville
Lyon
Durée
20 mois
Campus Carrel - Enseignement Supérieur

Le Titre certifié RNCP Directeur des Ressources Humaines de niveau I (Bac+5) est proposé à Carrel en alternance, initiale, VAE et formation continue.

Gérer l’ensemble des processus RH
Piloter la stratégie RH de l’entreprise
Conduire et accompagner le changement dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH
Définir des axes de déploiement de la marque employeur
Piloter la politique salariale ainsi que la politique de formation
Encadrer et animer les équipes RH



Bac 4/5 Alternance En continu RNCP I Autres diplômes Lyon
Source digiSchool - 2018

Bac+5 Titre certifié RNCP Directeur des Ressources Humaines Carrel Lyon

Présentation de Bac+5 Titre certifié RNCP Directeur des Ressources Humaines H/F

800 heures de formation sur :
La stratégie RH et la mesure de la performance RH, la conduite de projet, le marketing RH, la RSE, la GPEC, la mobilité internationale, la conduite du changement, le dialogue social et techniques de négociation collectives. Le droit social et ses réformes, anglais professionnel...

Evaluation : études de cas et soutenance d’un mémoire professionnel plus un projet.


Conditions d'admission

titulaire d’un Bac +3 ou titre certifié niveau II
Test d'entrée et entretien avec un professionnel du métier.


Débouchés

Le métier visé est celui de DRH
Au coeur de la fonction, se trouve l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne.
La fonction DRH peut être aussi une fonction de spécialisations dont la GPEC, les rémunérations, l’audit social par exemple.
Il y a 5 activités visées :
1. Recrutement : Le (la) DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
2. Gestion des Compétences et Formation : Le (la) DRH élabore et met en place une gestion des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
3. Règlementation Sociales : Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
4. Communication et Négociation Sociale : Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
5. Management et Stratégie RH : Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise
Il (elle) peut, selon la taille et l’organisation de l’entreprise, exercer les 5 activités à la fois, ou à l’inverse être plus spécialisé sur l’une ou l’autre des fonctions.
Source RNCP

Plus d'informations sur cette formation

Durée : 20 mois
Niveau d’admission : Bac+3
Titre RNCP de niveau I : JO N° 0182 du 5 aout 2017

Frais de gestion de dossier : 40€
Coût total de la scolarité en initial privé : 8150€

Le coût de la formation est pris en charge par votre entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Vous êtes rémunéré(e) en fonction des barèmes officiels.

Nous contacter
Bureau des inscriptions 04 37 28 75 82 ou par e-mail inscriptions@carrel.fr


Contacter l'établissement

  • Site internet : http://www.carrel.fr
  • Téléphone : 04 72 71 56 46
  • Adresse : 119 rue Boileau 69006 Lyon
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