Responsable Learning & Development

Établissement
Autre
Ville
Seyssinet-Pariset
Durée
12 mois
OpenClassrooms

L’objectif de cette formation est de vous former au métier de Responsable Learning & Development.
La révolution numérique transforme le  monde du travail. Dans ce contexte, le/la responsable learning & development, ou responsable formation, a vu son rôle évoluer et se renforcer pour devenir un poste clé pour l'entreprise.
Le/la responsable learning & development définit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il/elle investit sur les savoirs et les savoir-faire de l'entreprise et veille à les valoriser. Il/elle assure l'adaptation,  l'adéquation des compétences aux besoins de l'entreprise, en concevant des parcours de formation dans le respect du cadre de réglementaire et en veillant à optimiser les coûts.
Il/elle accompagne les parcours professionnels des salariés, et favorise la montée en compétences en proposant de solutions formation attractives, innovantes et adaptées. Il/elle suit les évolutions métiers, et exerce une veille sur les nouvelles modalités d'apprentissage. Il assure l'évaluation de l'impact des formations, dans l'objectif d'adapter la politique formation et la rendre toujours plus efficiente.
Selon la taille de l'entreprise dans laquelle il/elle exerce, le/la responsable learning & development peut être amené·e à encadrer une équipe de chargé(e)s de formation.
Le/la responsable learning & development fait preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation, de bonnes capacités relationnelles. 

À l’issue de cette formation, vous saurez :
- Maîtriser les évolutions des dispositifs réglementaires et de financement applicables à l’entreprise
- Identifier les modalités mobilisables selon le contexte de l’entreprise
- Recenser les besoins de formation
- Traduire les besoins en formation
- S’approprier les enjeux et projets de l’entreprise pour anticiper les besoins
- Comprendre l’actualité et les évolutions de l’entreprise, du secteur…
- Elaborer un référentiel métier
- Conduire un diagnostic de compétences
- Concevoir des actions et ressources pédagogiques
- Maîtriser les techniques d’animation pour gérer un groupe en face à face
- Proposer des dispositifs de professionnalisation intégrant les outils et méthodes liés à la digitalisation
- Maîtriser les règles des processus d’achat et appels d’offres
- Choisir et mettre en oeuvre le système d’évaluation
- Conduire un projet et accompagner le changement

Bac +1/2 Alternance A distance En continu RNCP II Autres diplômes Seyssinet-Pariset
Source digiSchool - 2019

https://openclassrooms.com/responsable-learning-development

Présentation de Responsable Learning & Development

Projet 1 : Démarrez votre formation de Responsable Learning & Development !
Mettez toutes les chances de votre côté en débutant ce parcours de formation "Responsable Learning & Development"!

Projet 2 : Immergez-vous dans l'environnement de la formation professionnelle
Découvrez les dispositifs de formation, leur environnement réglementaire et les financements associés, pour bien appréhender le processus formation.

Projet 3 : Mettez en place une politique de formation
Apprenez à définir une politique de formation afin d’aligner les actions de formation sur les besoins de l’entreprise.

Projet 4 : Anticipez les évolutions métiers
Appréhendez les enjeux stratégiques de l'entreprise pour identifier les besoins, analysez les évolutions des compétences, pour mettre en place les formations adaptées.

Projet 5 : Contribuez à la GPEC de l'entreprise
Dans ce projet, apprenez à utiliser la formation comme un levier d’accompagnement des évolutions des métiers au sein de l’entreprise.

Projet 6 : Concevez et animez une formation
Dans ce projet, apprenez à construire une formation de sa conception jusqu’à son animation.

Projet 7 : Gérez un projet de formation dans l'entreprise
Transformez les besoins de formation en projets de développement de compétences! Dans ce projet, vous allez organiser un projet de formation, définir son cadre pédagogique et apprendre à mener des appels d’offre.

Projet 8 : Valorisez les impacts de la formation
Evaluez le ROI des actions de formation et communiquez sur les résultats dans l'entreprise.

Projet 9 : Faites grandir votre activité
Prenez de la hauteur sur votre activité pour la développer !

Projet 10 : Contribuez à l'adaptation des emplois et des compétences !
Vous contribuez à un projet de GPEC en lien avec les métiers émergents du secteur et l'adaptation incontournable des compétences. Vous serez chargé ensuite de préparer la communication RH autour de ce projet afin de préparer le changement !

Projet 11 : Concevez et déployez un plan de formation stratégique
Vous devrez orchestrer un projet de formation répondant aux besoins de l’entreprise ; trouver les bons partenaires, respecter les budgets, trouver des financements et respecter les contraintes de fonctionnement des services, un vrai puzzle à compléter !

Conditions d'admission

Bac+2 ou équivalent

Débouchés

En suivant la formation “Responsable learning & development”, vous pouvez prétendre aux rémunérations suivantes  :
- Débutant : 35 000 à 45 000 €  annuels bruts
- Expérimenté : 45 000€ à 70 000 € annuels bruts
Ces salaires peuvent varier selon les régions.

Métiers possibles :
- Responsable développement des compétences
- Responsable formation et gestion des carrières
- Chief learning officer
- Responsable pédagogique
- Conseiller en formation

Plus d'informations sur cette formation

- Formation à votre rythme, 100% en ligne
- Mentor individuel pour vous suivre jusqu'au diplôme
- Emploi garanti sous 6 mois après votre diplôme

Contacter l'établissement

  • Site internet : https://openclassrooms.com
  • Téléphone : 01 80 88 80 30
  • Adresse : 7 cité Paradis 75010 Seyssinet-Pariset
  • Afficher la carte
  • Application : Disponible sur Google play

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