MBA en Ressources Humaines et Transformation Digitale

MBA en Ressources Humaines et Transformation Digitale

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Paris
Durée
2 an(s)
MBA PPA

Le MBA Ressources Humaines et Transformation Digitale a pour vocation de former des experts en management des ressources humaines, capables d'analyser les impacts financiers de la gestion des hommes et des compétences.

Le diplômé sera un interlocuteur stratégique pour les différentes parties prenantes et de ce fait à même d’intervenir de manière transversale sur de multiples domaines tels que la paye, la gestion de la masse salariale, la veille juridique.

A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :

  • Conception de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
  • Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
  • Gestion de la communication RH d’une organisation
  • Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement
  • Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH



Bac 4/5 Alternance RNCP I Paris
Source digiSchool - 2020

Découvrez le programme du MBA

Présentation de MBA en Ressources Humaines et Transformation Digitale

Durant son MBA l’étudiant va consolider et approfondir ses connaissances en droit, mais aussi dans les domaines internationaux ou encore dans le domaine du digital. Le diplômé de PPA pourra, grâce à sa formation, gérer et orienter la stratégie de gestion du personnel et des carrières au sein de la structure l’employant.
Crédits ECTS : 60 

PROGRAMME MBA

ENVIRONNEMENT RH ET OUTILS
  • Gouvernance d’entreprise
  • Épargne entreprise et fonds de pension
  • Audit et contrôle de gestion sociale
  • Management des SIRH
  • Ingénierie de la formation

MANAGEMENT DES RH
  • Marque employeur et stratégie digitale
  • Gestion du processus de recrutement
  • GPEC
  • Gestion du temps de travail
  • Évaluation de la performance et motivation du personnel
  • Intercultural management
  • Gestion des restructurations d’entreprises et RH
  • Communication interne et gestion de crise
  • Management du changement
  • Contentieux des RH

Aspects législatifs
  • Fiscalité des RH
  • Fiscalité internationale des RH
  • Management des rémunérations
  • RSE

Outils de communication
  • Anglais
  • Bureautique
  • Mémoire professionnel
  • E-learning

MISE A NIVEAU

  • Comptabilité pour non-financiers
  • Marketing fondamental et stratégique
  • Droit de l’entreprise
  • Introduction à la finance de marché
  • Négociation commerciale
  • Introduction à la GRH
  • Mesure et Management de la performance


Conditions d'admission

Afin d'accéder à la formation il faut :

- être titulaire d'un Bac+3 pour intégrer la 1ère année
- être titulaire d'un Bac+4/5 pour intégrer la 2ème année

La procédure d’admissions se fait en 3 étapes :

- L’Admissibilité  se fait sur étude du dossier du candidat
- Le concours comporte 3 épreuves :
  • un test général d'aptitudes
  • un QCM d'anglais
  • un entretien 
- Un entretien d'inscription et de placement en entreprise a lieu avec un conseiller

Vidéo de présentation

Débouchés

  • Responsable de gestion des carrières
  • Directeur des ressources humaines
  • Consultant en recrutement
  • Consultant formation
  • Responsable des relations sociales
  • Chasseur de tête

Plus d'informations sur cette formation

A la fin de son MBA Ressources Humaines et Transformation Digital, l'étudiant obtient son Diplôme Certifié et Reconnu par l'Etat de niveau 7 de « Manager Ressources Humaines ».

  • Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, de concevoir leur projet professionnel et d’acquérir une expérience concrète au sein des entreprises, des PME et des institutions.


RYTHMES :


  • MBA 2ème ANNÉE : 1 jour école / 4 jours entreprise + 6 séminaires d’une semaine

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