Ms Ressources humaines

Ms Ressources humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Pérols
Durée
2 an(s)
Keyce Business School

Titre certifié : cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 “Manager en ressources humaines”, certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par l’Association pour le Collège de Paris.

Le programme de Management Spécialisé (Ms) est une formation en deux ans qui vous conduit à l’obtention d’un Bac+5.

| Objectifs de formation :
En toute responsabilité et autonomie, le·a manager·euse en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il·elle est le·la garant·e du respect de la législation du travail et anticipe l’évolution des réglementations pour prévient des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. Il·elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.

Le·a manager·euse en Ressources Humaines manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.

Bac 4/5 Alternance RNCP I Mastère spé Pérols
Source digiSchool - 2020

Site internet de l'école

Présentation de Ms Ressources humaines

Programme
4ème année

BLOC 1 - POLITIQUE, MANAGEMENT STRATÉGIQUE, APPROCHE GLOBALE
  • Politique et stratégie d’entreprise
  • Gouvernance d’entreprise
  • Culture d’entreprise et marque employeur
  • Politique et stratégie RH
  • GPEC
  • Intelligence économique et prospective
  • Anglais – Business strategy
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

BLOC 2 - APPROCHE JURIDIQUE DE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Droit social et du travail
  • Ressources législatives et réglementaires
  • Veille juridique et actualité RH
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Psychologie sociale
  • Communication interne et système d’information
  • Anglais – HR legal framework
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

BLOC 3 - APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Management des processus
  • Salaires et paies
  • Pilotage du bilan social
  • Gestion des budgets sociaux
  • CDC de recrutement et digitalisation
  • Plan d’action formation
  • Outils de gestion RH et tableaux de bord
  • Anglais – Carreer management
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

5ème année
BLOC 4 - APPROCHE MANAGÉRIALE DU MÉTIER DES RESSOURCES HUMAINES
  • Management et leadership
  • Philosophie pour manager
  • Gestion de projet
  • Analyse de la performance
  • Politique et stratégie de communication
  • SIRH & outils collaboratifs
  • Management d’équipe phygital
  • Management d’équipe phygital
  • Anglais – HR management framework
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

BLOC 5 - INNOVER DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
  • Sociologie des organisations
  • R&D et systémique des organisations
  • Conduite du changement
  • Stratégie d’innovation
  • Knowledge management
  • L’intra-entrepreneuriat
  • Onboarding
  • Stratégie de mobilité
  • Management de l’interculturalité
  • Droit du travail avancé
  • Anglais – HR innovations
  • Rapport de compétences et mémoire professionnel
  • Outils d’insertion professionnelle

Conditions d'admission

Prérequis pour entrer en formation
Ms1 : Diplôme ou titre de niveau 6 validé (Bac+3 validé)
Ms2 : Diplôme ou équivalence 240 ETCS (Bac+4 validé)
Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

RythmeDurée de la formation : Ms1 : 2 ans / Ms2 : 1 an
Formation initiale ou en alternance : 3 jours à l’école tous les 15 jours
Heures de formation présentielle : 550 heures / an
Dès la rentrée 2020, le titre sera validé par bloc de compétences.

Débouchés

  • Directeur·rice des Ressources Humaines
  • Responsable gestion de carrière
  • Responsable de paie
  • Responsable mobilité internationale
  • Chargé·e de recrutement

Plus d'informations sur cette formation

Les + Keyce :
  • Pédagogie en mode projet / pratique
  • Masterclass avec des professionnels
  • Semaine intensive
  • Semaine de RH game
  • Olympiades
  • Participation au FISE
  • Learning expedition : 2020 : Guinée, Thaïlande, Washington, New York

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