Ms Ressources humaines

Établissement

Ecole de gestion et de commerce

Ville

Pérols

Durée

2 an(s)

Plus d'informations sur le diplôme Mastère Ressources Humaines

Keyce Business School

Titre certifié : cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 7 “Manager en ressources humaines”, certification enregistrée au RNCP par arrêté du 23 février 2017, publié au Journal Officiel du 3 mars 2017, délivrée par l’Association pour le Collège de Paris.

Le programme de Management Spécialisé (Ms) est une formation en deux ans qui vous conduit à l’obtention d’un Bac+5.

| Objectifs de formation :
En toute responsabilité et autonomie, le·a manager·euse en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise. Il·elle est le·la garant·e du respect de la législation du travail et anticipe l’évolution des réglementations pour prévient des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail. Il·elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.

Le·a manager·euse en Ressources Humaines manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.

Bac 4/5 Alternance RNCP I Mastère spé Pérols

Source digiSchool - 2020

Site internet de l'école

Présentation de Ms Ressources humaines

Programme
4ème année

BLOC 1 - POLITIQUE, MANAGEMENT STRATÉGIQUE, APPROCHE GLOBALE

Politique et stratégie d’entreprise

Gouvernance d’entreprise

Culture d’entreprise et marque employeur

Politique et stratégie RH

GPEC

Intelligence économique et prospective

Anglais – Business strategy

Rapport de compétences et mémoire professionnel

Outils d’insertion professionnelle

BLOC 2 - APPROCHE JURIDIQUE DE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES

Droit social et du travail

Ressources législatives et réglementaires

Veille juridique et actualité RH

Prévention des risques psychosociaux

Psychologie sociale

Communication interne et système d’information

Anglais – HR legal framework

Rapport de compétences et mémoire professionnel

Outils d’insertion professionnelle

BLOC 3 - APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES

Management des processus

Salaires et paies

Pilotage du bilan social

Gestion des budgets sociaux

CDC de recrutement et digitalisation

Plan d’action formation

Outils de gestion RH et tableaux de bord

Anglais – Carreer management

Rapport de compétences et mémoire professionnel

Outils d’insertion professionnelle

5ème année
BLOC 4 - APPROCHE MANAGÉRIALE DU MÉTIER DES RESSOURCES HUMAINES

Management et leadership

Philosophie pour manager

Gestion de projet

Analyse de la performance

Politique et stratégie de communication

SIRH & outils collaboratifs

Management d’équipe phygital

Management d’équipe phygital

Anglais – HR management framework

Rapport de compétences et mémoire professionnel

Outils d’insertion professionnelle

BLOC 5 - INNOVER DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES

Sociologie des organisations

R&D et systémique des organisations

Conduite du changement

Stratégie d’innovation

Knowledge management

L’intra-entrepreneuriat

Onboarding

Stratégie de mobilité

Management de l’interculturalité

Droit du travail avancé

Anglais – HR innovations

Rapport de compétences et mémoire professionnel

Outils d’insertion professionnelle

Conditions d'admission

Prérequis pour entrer en formation
Ms1 : Diplôme ou titre de niveau 6 validé (Bac+3 validé)
Ms2 : Diplôme ou équivalence 240 ETCS (Bac+4 validé)
Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.

RythmeDurée de la formation : Ms1 : 2 ans / Ms2 : 1 an
Formation initiale ou en alternance : 3 jours à l’école tous les 15 jours
Heures de formation présentielle : 550 heures / an
Dès la rentrée 2020, le titre sera validé par bloc de compétences.