Master 2 Contrôle de Gestion et Systèmes d’Information Spécialité Contrôle de gestion sociale

Établissement
Autre établissement du supérieu...
Ville
Paris
Durée
2 an(s)
CIEFA PARIS

  • Mise en place et / ou suivi des indicateurs sociaux (effectifs, mobilité, handicap, turnover, formation...) 
  • Réalisation d’études RH ponctuelles (turnover, absentéisme, benchmark salaires...) 
  • Élaboration du bilan social 
  • Prise en charge du reporting périodique à l’attention de la DG ou DRH / DAF 
  • Suivi des frais de personnel 
  • Préparation du budget masse salariale 
  • Création de tableaux de bord RH / implémentation des données 
  • Préparation des éléments nécessaires aux prises de décisions sur les rémunérations et compléments (bonus, variables, couvertures sociales, plans d’intéressement, épargne salariale...) 
  • Participation à la mise en oeuvre d’un SIRH / optimisation des process RH / gestion des BDD RH 
  • Participation aux chantiers RH transversaux (GPEC, climat social...) 

Bac 4/5
Source digiSchool - 2019

Conditions d'admission

  • Bac +4 à dominante Gestion ou Ressources Humaines Validé 
  • Jeunes de moins de 26 ans ou 26 ans et plus si demandeur d’emploi
  • Salarié en poste en entreprise dans le cadre d’une période de professionnalisation

Débouchés

Composante du contrôle de gestion, mais centré sur la problématique RH, le Contrôle de Gestion Sociale est un « système d’aide au pilotage social de l’organisation ; il contribue à la gestion des Ressources Humaines, sur leurs aspects de coûts et de performances». Il vise ainsi à concilier contraintes financières et stratégies RH, faisant des Ressources Humaines une source de création de valeur et d’avantage concurrentiel. 

Il consiste donc à :
  • Concevoir, mettre en place et animer un système d’information tourné vers les Ressources Humaines (BDD et tableaux de bord permettant de suivre les salariés, leurs activités, leurs performances, ainsi que les coûts qu’ils engendrent) 
  • Conduire les analyses économiques ou socio-économiques permettant le pilotage 
  • Traduire en objectifs, prévisions, décisions le résultat des analyses menées 
  • Intégrer ces éléments dans une approche budgétaire cohérente (contrôle budgétaire social) 
Ses domaines d’intervention sont donc : 
  • Le pilotage des systèmes de rémunération 
  • L’analyse et la gestion de la masse salariale 
  • La mesure et le développement des performances sociales individuelles ou collectives 
  • L’élaboration et le suivi des budgets de frais de personnel 
  • La gestion stratégique des effectifs et compétences 
  • La mise en processus des activités RH (SIRH, tableaux de bord…) L e p ô l 

Contacter l'établissement

  • Site internet : https://www.ciefa.com/
  • Téléphone : Bac pro/ BTS/ Licences Pro : 01 80 97 45 67 | Bac+3/ Bac+4/ Bac+5 : 01 80 97 46 45
  • Adresse : 3 rue Pierre Dupont 75010 Paris
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