Présentation de Gestion administrative du personnel et droit social
Développez des compétences transverses en gestion RH !
Contrats de travail, congés payés, protection sociale, suivi des entretiens, obligations en matière de formation...Cette formation vous permet de maîtriser les grands principes de la gestion administrative et sociale des collaborateurs.
A l’issue de votre formation vous serez capable de :
- Gérer le parcours du salarié de l’intégration au départ de l’entreprise - Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail - Connaître les obligations de l'employeur en matière de droit du travail - Réaliser une veille juridique sociale
Vous obtiendrez un Bloc de compétences issu du Titre certifié “Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.
Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (BAC) dans le domaine professionnel
Ou
- Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (BAC) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives, comptables et/ou paie
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.