Le ou la Chargé(e) de développement en R.H. représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Véritable garant du respect de la législation R.H. dans l’entreprise (paie, formation professionnelle, prévoyance…), il ou elle doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.
Le métier se décompose en 3 grandes fonctions :
• Construire les parcours professionnels
• Optimiser la stratégie de rémunération
• Favoriser le climat social
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