Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Paris
Durée
3 an(s)
PPA - Pôle Paris Alternance

Le Pôle Paris Alternance (PPA) est la grande école de commerce et de management n°1 de l'alternance en France. Elle propose entre autre une formation en Bachelor Ressources Humaines  (Bac à Bac+3) qui a pour objectif de former des professionnels ayant l’ensemble des compétences nécessaires à l’intégration de postes à responsabilités dans le secteur particulier des Ressources Humaines : maitrise des concepts de gestion et finance et capacités d’analyse des problématiques inhérentes à ces domaines, qualités relationnelles et adaptation aux nouvelles réglementations.

Toutes les formations Bachelor du Pôle Paris Alternance délivrent des diplômes reconnus par l'État niveau 2 (Bac+3).

Bac +3 Alternance RNCP II Bachelor Paris
Source digiSchool - 2017

Bachelor Ressources Humaines

Présentation de Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe. En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale. L'objectif de former des professionnels ayant l’ensemble des compétences nécessaires à l’intégration de postes à responsabilités :

    Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines,
    Capacités d’analyse des problématiques inhérentes à ces domaines,
    Adaptation aux nouvelles réglementations,
    Qualités relationnelles.

1ère ANNÉE :

Au cours de sa première année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Cet apprentissage passe notamment par la découverte du rôle et des enjeux de la fonction RH au sein d’une entreprise, l’acquisition des techniques comptables relatives au traitement de la paie ainsi que par une bonne connaissance des récentes évolutions économiques et sociales.

 Fondamentaux de gestion :
    Comptabilité Générale.
    Statistiques appliquées à la gestion.
    Economie générale.

Environnement professionnel RH :
    Introduction à la gestion des ressources humaines.
    Gestion de la paie.
    Actualités économiques et sociales.
    Théorie des organisations.

Environnement juridique :
    Introduction au droit civil.
    Introduction au droit pénal.
    Institutions politiques.
    Entreprise et responsabilités.

Outils marketing et commercial :
    Marketing fondamental.
    Marketing opérationnel.
    Technique d'expression écrite.

Outils de développement personnel :
    Anglais.
    Bureautique.
    LV2.
    Crossknowledge.
    Tell me more.
    Appréciation et rapport de stage.

2ème ANNÉE :
Au cours de sa deuxième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va approfondir ses connaissances juridiques en matière de droit du travail et de gestion administrative des salariés. De nouvelles disciplines seront introduites à travers des cours de communication des organisations et de management permettant ainsi à l’étudiant d’appréhender l’ensemble des enjeux relatifs à la fonction RH dans une entreprise.

 Environnement économique et juridique :
    Culture et institutions européennes.
    Droit des sociétés.
    Fiscalité des entreprises.

Gestion administrative RH :
    Droit des contrats.
    Gestion administrative du personnel.
    Droit du travail.

Gestion opérationnelle RH :
    Communication des organisations.
    Communication interne et RH.
    Management interculturel.

Outils de gestion et finance :
    Comptabilité et travaux d'inventaire.
    Mathématiques financières.
    Comptabilité analytique.
    Gestion comptable et financière.
    Marketing stratégique.

Outils de développement personnel :
    Anglais.
    LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.
    Bureautique.
    Tell me more.
    Crossknowledge.
    Appréciation et rapport de stage.

3ème ANNÉE :
Au cours de sa troisième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines sera formé aux techniques de recrutement. Mis en situation, il sera amené à rédiger des fiches de postes, sourcer des CV et réaliser des entretiens d’embauche. Une part importante des enseignements sera également dédiée au pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : droit social, politique salariale, gestion des carrières, techniques de paie…

Droit du Travail :
    Relations individuelles du travail.
    Relations collectives du travail.
    Droit de la Protection Sociale.

 Gestion administrative RH :
    Gestion Budgétaire.
    Fiscalité des Ressources Humaines.
    Elaboration & Gestion de la Paie. Comptabilité paie (dont Logiciel Paie) (Séminaire).

Gestion opérationnelle RH :
    Communication professionnelle.
    Gestion des carrières et formation.
    Psychologie sociale.
    Technique de recrutement.

Management et stratégie :
    Environnement Financier 1.
    Stratégie des Entreprises.
    Gestion des Conflits.
    Politique Salariale.
    Management des organisations.

Outils de développement personnel :
    Anglais.
    LV2 : Allemand, espagnol, italien, chinois.
    Bureautique.
    Tell me more.
    Crossknowledge.
    Jeu d’entreprise.
    Appréciation et rapport de stage.


Conditions d'admission

Pour accéder à la formation il faut être titulaire du Bac, quelque soit la spécialisation. L’enseignement dispensé en 1ère année reprend les fondamentaux. En 2ème année il faut être titulaire d'un Bac+1 (1 an en Fac ou en classe préparatoire ou dans une école de commerce). Pour intégrer la 3ème année, il faut être titulaire d'un Bac+2 (DEUG, BTS, DUT ou équivalent).

La procédure d’admissions se fait en 3 étapes :

- L’Admissibilité  se fait sur étude du dossier du candidat
- Le concours comporte 3 épreuves :
  • un test général d'aptitudes,
  • un QCM d'anglais,
  • un entretien individuel ou de groupe.
- Un entretien d'inscription et de placement en entreprise a lieu avec un conseiller

Vidéo de présentation

Débouchés

Le diplômé du Bachelor Administration des Ressources Humaines de PPA est capable de piloter et d’optimiser la gestion des ressources humaines d’une organisation. Il travaille en équipe et est en contact avec des acteurs de nature différente (direction générale, direction comptable et financière, direction des ressources humaines, salariés de l’entreprise, organismes sociaux, organismes de formation). Dans ce cadre, il apporte son expertise et met en œuvre ses capacités de management.

Futur responsable, le chargé des ressources humaines prend en charge l’ensemble des aspects administratifs, juridiques, techniques de la fonction pour assurer une gestion experte de la fonction RH. Il joue également un rôle important pour faciliter le dialogue social.
 
Les fonctions principales occupées à la sortie sont celles de chargé de la gestion administrative du personnel, gestionnaire paie, chargé de formation, chargé de recrutement…

Contacter l'établissement

  • Site internet : http://www.ppa.fr/
  • Téléphone : 01 40 79 02 90/91
  • Adresse : 5 rue Lemaignan 75014 Paris

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