Bachelor Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Paris
Durée
3 an(s)
PPA Business School

Le Bachelor Ressources Humaines forme des professionnels à même de participer à la gestion du personnel d’une organisation ou d’un groupe.


Au cours de son Bachelor, l’étudiant va progressivement acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Adaptés aux évolutions économiques et sociales, les enseignements sont orientés vers la mise en œuvre de techniques de gestion des ressources humaines pour répondre aux problématiques des entreprises d’aujourd’hui.


En fonction de la taille de l’organisation qu’il intégrera, le diplômé de PPA pourra exercer au sein du service recrutement, de l’administration du personnel, être chargé de la gestion de la paie ou encore être amené à intervenir sur l’ensemble de ces domaines de façon transversale.


A l’issue de sa formation, le diplômé de PPA sera capable de :



  • Effectuer la gestion administrative du personnel

  • Gérer les paies

  • Mettre en œuvre la stratégie RH

  • Assister le DRH dans sa mission de concertation avec les représentants du personnel et de conseil juridique

Bac +3 Alternance RNCP II Bachelor Paris
Source digiSchool - 2020

Découvrez le programme du Bachelor Ressources Humaines

Présentation de Bachelor Ressources Humaines

Programme 1ère ANNÉE :


Au cours de sa première année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va acquérir tous les fondamentaux inhérents à la filière choisie. Cet apprentissage passe notamment par la découverte du rôle et des enjeux de la fonction RH au sein d’une entreprise, l’acquisition des techniques comptables relatives au traitement de la paie ainsi que par une bonne connaissance des récentes évolutions économiques et sociales.



ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL RH



  • Introduction à la GRH

  • Gestion de la paie

  • Actualités économiques et sociales

  • Théorie des organisations





ENVIRONNEMENT JURIDIQUE



  • Introduction au droit civil

  • Introduction au droit pénal

  • Institutions politiques

  • Entreprise et responsabilités





FONDAMENTAUX DE GESTION



  • Comptabilité générale

  • Économie générale

  • Statistiques appliquées à la gestion





MARKETING ET COMMUNICATION



  • Marketing fondamental

  • Marketing opérationnel

  • Techniques de communication écrite





OUTILS DE DÉVELOPPEMENT



  • Anglais

  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois

  • Rapport d’activité

  • Bureautique

  • Développement personnel et coaching

  • Projet Voltaire




2ème ANNÉE :


Au cours de sa deuxième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines va approfondir ses connaissances juridiques en matière de droit du travail et de gestion administrative des salariés. De nouvelles disciplines seront introduites à travers des cours de communication des organisations et de management permettant ainsi à l’étudiant d’appréhender l’ensemble des enjeux relatifs à la fonction RH dans une entreprise.



GESTION ADMINISTRATIVE RH



  • Droit des contrats

  • Droit du travail

  • Gestion administrative du personnel





GESTION OPÉRATIONNELLE RH



  • Communication des organisations

  • Communication interne

  • Management et GRH





ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE



  • Géostratégie

  • Droit des sociétés

  • Fiscalité des entreprises





OUTILS DE GESTION ET FINANCE



  • Comptabilité analytique

  • Comptabilité et travaux d’inventaire

  • Gestion comptable et financière

  • Marketing stratégique





OUTILS DE DÉVELOPPEMENT



  • Anglais

  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois

  • Rapport d’activité

  • Bureautique

  • Développement personnel et coaching




3ème ANNÉE :


Au cours de sa troisième année, l’étudiant du Bachelor Ressources Humaines sera formé aux techniques de recrutement. Mis en situation, il sera amené à rédiger des fiches de postes, sourcer des CV et réaliser des entretiens d’embauche. Une part importante des enseignements sera également dédiée au pilotage opérationnel et stratégique d’une organisation : droit social, politique salariale, gestion des carrières, techniques de paie…



GESTION ADMINISTRATIVE RH



  • Gestion budgétaire

  • Fiscalité des ressources humaines

  • Élaboration et gestion de la paie

  • Comptabilité paie (logiciel paie)





GESTION OPÉRATIONNELLE RH



  • Gestion des conflits

  • Leadership et Management

  • Gestion des carrières et formation

  • Psychologie du travail

  • Recrutement

  • Digital RH





DROIT DU TRAVAIL



  • Relations individuelles du travail

  • Relations collectives du travail

  • Gestion du contentieux social





MANAGEMENT ET STRATÉGIE



  • Diagnostic financier

  • Gestion des rémunérations

  • Stratégie des entreprises

  • Évaluation et prévention des risques professionnels





OUTILS DE DÉVELOPPEMENT



  • Anglais

  • LV2 : allemand, espagnol, italien, chinois

  • Rapport d’activité

  • Bureautique

  • Développement personnel et coaching

  • Jeu d’entreprise

Conditions d'admission

Conditions d'admissibilité :



  • En 1ère année : Etre titulaire du Bac, quelque soit la spécialisation. L’enseignement dispensé en 1ère année reprend les fondamentaux. 

  • En 2ème année : Etre titulaire d'un Bac+1 (1 an en Fac ou en classe préparatoire ou dans une école de commerce).

  • En 3ème année : Etre titulaire d'un Bac+2 (DEUG, BTS, DUT ou équivalent).

La procédure d’admissions se fait en 3 étapes :

- L’Admissibilité  se fait sur étude du dossier du candidat
- Le concours comporte 3 épreuves :
  • Un test général d'aptitudes (Culture générale et Logique)
  • Un QCM sur la filière choisie pour la 3e et 4e année
  • Un QCM d'anglais
  • Un entretien de groupe
- Un entretien d'inscription et de placement en entreprise a lieu avec un conseiller

Vidéo de présentation

Débouchés

Débouchés :


Le Programme Grande Ecole Ressources Humaines en alternance de PPA ouvre de nombreux débouchés et possibilités de carrières.

Les débouchés proposés peuvent varier selon le niveau de sortie d’école de l’étudiant :



  • Assistant Ressources Humaines

  • Assistant Paye

  • Responsable de la Gestion du Personnel

  • Chargé de Formation

Plus d'informations sur cette formation


  • A la fin de son Bachelor Ressources Humaines, l'étudiant obtient son Diplôme Certifié et Reconnu par l'Etat niveau 6de« Chargé des Ressources Humaines ». 

  • L’étudiant par la suite, s'il le souhaite, peut continuer son cursus scolaire et affinement professionnel, par un Mastère Ressources Humaines : Diplôme reconnu par l’État de niveau 7 au RNCP en qualité de Manager des Ressources Humaines.




  • Le Pôle Paris Alternance propose des rythmes conçus pour répondre aux besoins des entreprises : il permet aux étudiants, à travers l’alternance, d’être immédiatement confrontés à la réalité au sein des entreprises, des PME et des institutions.


    En fonction de l'année et de la formule choisie (alternance classique, rentrée de janvier) les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.





Contacter l'établissement

  • Site internet : http://www.ppa.fr/
  • Téléphone : 01 40 79 93 90
  • Adresse : 28-32 Rue de l'Amiral Mouchez 75014 Paris
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