Bachelor Chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Bayonne
Durée
1 an(s)
Talis Business School - Bayonne

L’alternance au cœur de la pédagogie de TALIS BS Bayonne :
plus de 200 contrats en alternance signés chaque année avec des entreprises et
un taux de réussite moyen aux examens de 79% en 2018.

Cette formation vise la maîtrise des activités essentielles liées à la gestion des Ressources Humaines afin d’occuper un poste opérationnel de niveau intermédiaire dans la fonction RH. Ces postes sont recherchés dans des entreprises de taille importante ou moyenne. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large : groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l’industrie, organismes publics, parapublics, collectivités territoriales, cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…


Les compétences visées sont regroupées en six blocs de compétences :
• Administrer le personnel et de la paie
• Recruter et intégrer les salariés dans l’entreprise
• Élaborer et gérer administrativement le plan de formation
• Participer au dialogue social
• Informer et communiquer en interne
• Animer les équipes

Bac +3 Alternance En continu RNCP II Bachelor Bayonne
Source digiSchool - 2019

Bachelor RH

Présentation de Bachelor Chargé(e) de la Gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la formation / Compétences visées


Ce cycle d’études a pour objectif de s’initier et de maîtriser les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines et au traitement de la paie.


Cette formation permet de répondre aux besoins des directions des ressources humaines des entreprises du secteur privé ou public, des cabinets d’expertise comptable ou des sociétés spécialisées dans la gestion salariale. Le programme Bachelor en un an débouche sur des fonctions intermédiaires entre assistant RH et RRH : chargé de la gestion des RH (administration du personnel, déclarations sociales, formation, recrutement, ADP, payes (28 à 30 K€ à la sortie ; 34 K€ à 5 ans) : celui-ci qui peut animer une équipe d’assistants RH ou travailler en solo.


Elle permet de développer les compétences nécessaires pour appréhender les différents domaines de la fonction ressources humaines afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement et sa pérennité.


• Gestion administrative des ressources humaines


• Établissement de la paie


• Déclarations sociales et fiscales


• Recrutements


• GPEC / Gestion prévisionnelle des emplois et compétences


• Gestion de la formation

Conditions d'admission

Admission sur
dossier : bac + 2 validé ou en cours de validation / test de culture
générale et entretien professionnel

Débouchés

Chargé de recrutement / Chargé du développement des ressources humaines / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle / Gestionnaire des carrières / Coordinateur ressources humaines / Responsable paie / Responsable paie et administration du personnel / Responsable de l’administration du personnel / Responsable de la gestion du personnel / Responsable du personnel / Responsable de la gestion administrative du personnel

Plus d'informations sur cette formation

La méthode pédagogique développée chez Talis Business School mixe des périodes dédiées à:



  • La découverte des théories, concepts… propres à un environnement déterminé

  • Le travail en autonomie pour approfondir certains aspects de la discipline en question

  • La reconnexion systématique entre ces concepts et la réalité vécue en entreprise

  • La transmission croisée des connaissances et des compétences en groupes de pairs, intra ou inter-sections

  • Le partage d’expériences concrètes en lien avec ces apports théoriques et pratiques

  • Le travail en équipe et en mode projet

  • L’acquisition des compétences au travers de situations de travail reconstituées

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