Ms Management des ressources humaines

Ms Management des ressources humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Paris
Durée
2 an(s)
Ascencia Business School

Ce cycle de management spécialisé en deux ans a pour objectif d’approfondir vos connaissances générales en première année, puis de vous spécialiser au mieux afin de répondre aux attentes actuelles du secteur en deuxième année.

Bac 4/5 Alternance RNCP I
Source digiSchool - 2019

Ms Management des Ressources Humaines

Présentation de Ms Management des ressources humaines

Un/une bon(ne) manager en ressources
humaines doit être doté(e) d’un grand sens du business et posséder des
qualités d’entrepreneur, un des éléments clés développés dans nos
formations.


En plus de répondre à un référentiel de
compétences strict, nous intégrons une forte dimension humaine au cursus
notamment à travers un cours de philosophie pour manager qui vous
aidera à devenir un/une manager encore plus conscient(e) de ses
responsabilités. Ce programme insiste également sur le lien des RH avec
la stratégie d’entreprise et son aspect évolutif, avec une attention
particulière accordée à la nouvelle dimension digitale des RH.


D’année en année, nos cours sont en
constante évolution afin de s’adapter à ce secteur en perpétuel
mouvement. Dernièrement, de nouveaux enjeux tels que la marque
employeur, le management du web mais également une vision plus
financière des ressources humaines ont été intégrés.


En fin de parcours et grâce à votre
professionnalisation par l’alternance, vous serez à même de mettre en
œuvre une politique RH en adéquation avec la politique générale de votre
entreprise.


Conditions d'admission

Niveau requis : Bac+3 ou équivalent.
  •     Tests
  •     Entretien de motivation
  •     Étude du dossier


Débouchés

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable gestion de carrières
  • Responsable paye

Plus d'informations sur cette formation

LE PROGRAMME
  •     Management de projet RH
  •     Management éthique et politique RSE
  •     Sociologie des organisations
  •     Comptabilité et gestion
  •     Stratégie GPEC
  •     Gestion du personnel
  •     Salaires et paies
  •     Logiciel de paie et paramétrages
  •     Politique de formation
  •     Droit du travail approfondi et veille juridique
  •     Actualités RH
  •     Marque employeur
  •     Recrutement 2.0
  •     Management des talents
  •     Knowledge management
  •     Gestion de projet et conduite du changement
  •     Systémique de mobilité
  •     Stratégies de négociations sociales
  •     Gestion des conflits sociaux
  •     Pilotage des budgets sociaux
  •     Social media


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