BACHELOR Ressources Humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Montpellier
Durée
3 an(s)
Keyce Business School

Le BACHELOR ASSISTANT RH prépare à l’obtention du Titre RNCP niveau 2


« Responsable opérationnel(le) de gestion spécialisation Ressources humaines », certifié niveau II, code NSF 310m, paru au JO du 19/07/2017 délivré par Formatives.

Bac +3 Alternance RNCP II
Source digiSchool - 2019

Site internet de l'école

Présentation de BACHELOR Ressources Humaines

Bachelor 1 , la découverte
  • Acquisition de fondamentaux dans les disciplines de la gestion, du marketing et du management.
  • Découverte des parcours et spécialités
  • Expérimentation et application en entreprise par les stages du parcours
Le contenu abordé

RESSOURCES HUMAINES

  • Environnement Professionnel RH
  • Introduction à la GRH
  • Gestion de la paie
  • Actualités économiques et sociales
  • Théorie des organisations
  • Environnement Juridique
  • Introduction au droit civil
  • Introduction au droit pénal
  • Institutions politiques
  • Entreprise et responsabilités

 MARKETING

  • Une démarche centrée sur le client
  • Les concepts fondamentaux
  • Les marchés
  • La demande
  • La concurrence
  • Marketing opérationnel

COMMUNICATION

  • Les fondamentaux : Introduction à la communication
  • La communication dans la relation professionnelle
  • Stratégie de communication

NÉGOCIATION

  • Les fondamentaux de la négociation commerciale



GESTION | JURIDIQUE | ECONOMIE

  • Culture et analyse économique : Revue de presse
  • Pilotage de l’activité commerciale
  • La fixation des prix
  • Indicateurs de la demande : parts de marché, taux de remontée…
  • Tableaux de bord

DROIT

  • L’individu au travail
  • Les structures et les organisations
  • Tribunaux et compétences

MANAGEMENT

  • Communication et Relations Professionnelles
  • Management des hommes et des organisations
  • Management de la force de vente
  • L’équipe : élément de la structure commerciale

 LV1 ANGLAIS

Niveau à atteindre : B2 (Cadre européen commun de référence – CECRL)

LES OUTILS INFORMATIQUES

  • Outils informatiques du manager, Place du commercial dans le système d’information mercatique.
  • La veille commerciale : Définition, Principales formes de veille, Intelligence économique

PRATIQUE PROFESSIONNELLE

DOSSIERS PROFESSIONNELS

  • Rapport de stage
  • Dossier marketing,
  • Dossier spécialisation
Bachelor 2 , la détermination

  • Détermination de l’orientation par des spécialisations (RH, Webmarketing, Marketing sportif et management évènementiel, commerce international …)
  • Expérimentation et application en entreprise par les stages du parcours
Le contenu abordé

RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion Administrative RH
  • Le contrat, support de l’activité de l’entreprise
  • Droit du travail
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion Opérationnelle RH
  • Communication des organisations
  • Communication interne et RH
  • Management interculturel

MARKETING / COMMUNICATION

  •  E-marketing
  • Marketing stratégique
  • Marketing et études
  • Psychosociologie appliquée au marketing
  • Marketing & communication de marques
  • La communication locale
  • Stratégie de communication

NÉGOCIATION

  • Stratégies et techniques de négociation
  • La négociation entreprise /particuliers

GESTION | JURIDIQUE |ECONOMIE  

  • Economie d’entreprise
  • Business plan financier
  • L’analyse de l’exploitation



DROIT

  • Droit des sociétés commerciales (le choix d’une structure juridique)
  • Cadre juridique de l’activité économique

MANAGEMENT

  • Le management : levier de l’organisation commerciale

LV1 ANGLAIS

Niveau à atteindre : B2 (Cadre européen commun de référence – CECRL)

INFORMATIQUE / BUREAUTIQUE

  • Outils informatiques du manager,
  • Place du commercial dans le système d’information mercatique.
  • La veille commerciale : Définition, Principales formes de veille, Intelligence économique

PRATIQUE PROFESSIONNELLE

DOSSIERS PROFESSIONNELS   

  • Rapport de stage
  • Dossier marketing
  • Dossier spécialisation





Bachelor 3 , la spécialisation

La 3ème année spécialise l’étudiant vers des compétences plus pointues et recherchées par les entreprises.

Cette année comporte également des modules complémentaires dits de «spécialisation» qui permettent l’élargissement du savoir et une forme de polyvalence dans la pratique.

Le contenu abordé

MANAGEMENT

  • Management d’équipe
  • Management de l’information et des connaissances
  • Management interculturel
  • Management et Stratégie
  • Management des organisations
  • Gestion des conflits
  • Gestion des rémunérations
  • Leadership et management

 RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion Administrative RH
    • Gestion budgétaire
    • Fiscalité des ressources humaines
    • Élaboration et gestion de la paie
    • Comptabilité paie (logiciel paie)
  • Gestion Opérationnelle RH
    • Communication professionnelle
    • Gestion des carrières et formation
    • Psychologie sociale
    • Techniques de recrutement
    • Communication de crise
    • Digital RH
    • Recrutement
    • Gestion administrative et sociale du personnel
    • GPEC
    • RSE
    • Formation
    • Ingénierie de la formation
    • Politique des salaires et rémunérations

ANGLAIS SPÉCIFIQUE

DROIT

  • Droit Social
  • Droit des contrats
  • Droit des sociétés
  • Droit du travail
  • Relations individuelles du travail
  • Relations collectives du travail
  • Droit de la protection sociale

 COMMUNICATION INTERPERSONNELLE + CONDUITE DE REUNION

 COMPTABILITE – FINANCES

 MARKETING – COMMUNICATION 

 OUTILS D’AIDE A LA DECISION

 COMPETENCES PROFESSIONNELLES

  • Projets Entreprises
  • Ateliers d’insertion professionnelle
  • Rapport d’activité
  • Mémoire (écrit + soutenance)




Conditions d'admission

NIVEAU

Admissibilité

  • Accessible pour les titulaires d’un Bac validé

  • Admission directe en 3ème année possible pour les titulaires d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ; Sur dossier

Niveau de sortie

  • Bac +3


RYTHME

Formation en Alternance

  • 3 jours / 15 jours à l’école

  • 7 jours / 15 jours en entreprise


DURÉE
  • Titulaire d’un Bac : 3 ans

  • Titulaire d’un Bac  +2: 1 an



PROFIL
  • Sens de l’organisation

  • Esprit d’initiative

  • Esprit d’équipe

  • Curiosité intellectuelle

  • Sens de l’écoute

  • Capacité à mettre en valeur des idées

  • Sens des responsabilités

  • Connaissances juridiques économiques et financières



Débouchés

DÉBOUCHÉS
  • Chargé(e) de recrutement

  • Assistant(e) paie

  • Assistant(e) administration du personnel

  • Chargé(e) des Ressources Humaines

  • Assistant(e) des Ressources Humaines

  • Assistant(e) formation

  • Gestionnaire de paie

  • Chef de projet formation

  • Chargé(e) de mission RH

  • Gestionnaire intérim




Contacter l'établissement

  • Site internet : https://www.keyce.fr/
  • Téléphone : 04 67 99 48 10
  • Adresse : 275 route de Nîmes 34170 Montpellier
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