Compétences développées pendant la formation

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Dynamic
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Sales representative
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
English
37 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Santé
5 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Internet
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Marketing
12 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Teamwork
6 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Admin
8 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Sourcing
13 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Langue-Programmation
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Evènementielles
4 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Microsoft Outlook
4 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Management
40 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Entretiens
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Organisations
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Conseils
8 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
RH
68 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Communication
9 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Packs Offices
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Adaptabilité
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Leadership
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Relation
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Allemand
5 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Espagnol
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Social
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Administration
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Microsoft Access
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Español
14 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Microsoft Office
35 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Relations sociale
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Informatique
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Français
11 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
GPEC
5 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Italien
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Accueil physique et téléphonique
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Gestion des équipes
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Adobe Photoshop
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Paies
8 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Droit Sociale
4 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Autonomy
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Seller
4 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Commerce
18 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Training
26 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Réseaux sociaux
6 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Droit du travail
5 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Relations clientèles
7 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Audit
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Gestion relations client
2 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
RIGOUREUX
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Communicationnelle
3 % de personnes ont déclaré avoir développé cette compétence durant leur Assistant recrutement
Basé sur un panel de 2014 personnes ayant obtenu le diplôme Assistant recrutement.
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Métiers accessibles


 

Exemples de premiers emplois pour les diplômés

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Premiers emplois occupés par les membres de notre panel après ce diplôme
Chargé de recrutement 12 %
Assistant ressources humaines 12 %
Consultant 7 %
Chargé de mission RH 6 %
Commercial 3 %
Chef de projet 2 %
Assistant de gestion 2 %
Responsable du recrutement 2 %
Chargé de recherche 2 %
Responsable de rémunération 2 %
Assistant administratif 2 %
Assistant commercial 2 %
Assistante d'agence 1 %
Chargé de Formation 1 %
Assistant formation 1 %
Chargé de communication - de 1 %
Responsable formation - de 1 %
Chargé de Développement RH - de 1 %
Chargé de mission - de 1 %
Gestionnaire RH - de 1 %
Basé sur un panel de 1674 personnes ayant obtenu le diplôme Assistant recrutement.
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Exemples de premières entreprises pour les diplômés

  • Adecco
    4% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Adecco
  • Manpower
    2% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Manpower
  • Randstad
    1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Randstad
  • Credit Agricole SA
    1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Credit Agricole SA
  • EDF
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise EDF
  • BNP Paribas
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise BNP Paribas
  • Carrefour
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Carrefour
  • SNCF
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise SNCF
  • Pole Emploi
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Pole Emploi
  • Alten
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Alten
  • Orange
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Orange
  • ADIA
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise ADIA
  • Auchan
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Auchan
  • Synergie
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Synergie
  • Métropole
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Métropole
  • Société Générale
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Société Générale
  • Total s.a.
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Total s.a.
  • Thalès
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Thalès
  • Capgemini
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise Capgemini
  • CGI
    - de 1% de personnes ont déclaré avoir débuté leur carrière dans l’entreprise CGI
Basé sur un panel de 1674 personnes ayant obtenu le diplôme Assistant recrutement.
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Poursuites d'études possibles

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Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme
21
10
9
16
9
24
8
80
59
18
Assistant recrutement (914)
Licence RH
21 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Licence RH
Licence Economie
10 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Licence Economie
Ressources Humaines
9 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Ressources Humaines
Master of Business Administration (MBA)
16 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Master of Business Administration (MBA)
Master Economie
9 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Master Economie
M2 grh
24 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en M2 grh
Master 2 (M2) Gestion des ressources humaines / a...
8 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Master 2 (M2) Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
Master Management des Ressources Humaines
80 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Master Management des Ressources Humaines
Master Management
59 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Master Management
Master 1 Management
18 personne(s) sur 914 ont continué leurs études en Master 1 Management
Basé sur un panel de 914 personnes ayant obtenu le diplôme Assistant recrutement.

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2 écoles qui forment au Assistant recrutement

Département
Nom de l'établissementDépartementCode postal
ESMAE - Paris0 Yvelines 78100
ESMAE - Lyon0 Rhône 69337

Les villes où tu peux être diplômé du Assistant recrutement

Questions / Réponses

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BTS assistant de direction ou formation en 8 mois

Bonjour,

Après un Master de psychologie, je réalise que je ne veux pas faire mon métier dans cette branche, de par sa situation économique et aussi en rapport avec l'évolution de mes motivations.

Agée de 28 ans, après un parcours compliqué, j'ai envie de trouver un emploi stable me permettant d'avancer dans mes projets personnels (vie familiale).

Je suis trés intéressée par une formation de sécrétaire administrative et commerciale proposée par un organisme reconnu, délivrant un titre de niveau 4.

On m'a conseillé de faire plutôt un bts d'assistante de direction, or connaissant mes fragilités (anxiété, depressivité...Mais des ressources que je travaille!!) je ne me verrai pas dans une fonction à responsabilité, dynamique, impliquant un encadrement d'équipe. C'est pourquoi j'ai plutôt envie d'être une "simple" secrétaire, pouvant prendre quelques initiatives tout en étant confortée par un cadre de travail précis. Choix trés personnel mais qui est cohérent par rapport à ce que j'ai envie de vivre.
J'aimerai faire de l'accueil et du standard car j'aime un minimum de relationnel dans mon travail, ainsi que des tâches liées à l'organisation. Biensûr je prendrai des initiatives une fois en confiance dans l'entreprise.

En consultant les annonces, je vois que beaucoup de recruteurs privilégient une formation bac +2 alors que mon feeling va droit à la formation en 8 mois que j'ai trouvé.

Je me demande s'il est préférable que je me "booste" pour faire un bts, pour ensuite chercher un poste de secrétaire, ou si je fais confiance à mon ressenti en allant dans l'autre formation (ifocop).

Je penses que l'expérience en alternance qu'on aura (si j'arrive à trouver un employeur) pourra être un coup de pouce pour un emploi, alors autant aller là où ça me parle...
Qu'en pensez-vous?

Plus tard, pourrai-je faire valoir mon bac +4 sans affoler les recruteurs?

Je vous remercie d'avance de votre réponse.
Cordialement.

Mariloo

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