Master of Science talents RH et Big Data

Première année :

L'ensemble du programme de première année se compose des modules suivants :

- historique et évolution de la fonction RH ;

- bien-être au travail et feng-shui ;

- SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines) ;

- audit social et contrôle de gestion sociale ;

- diversité des métiers : formation, paie, recrutement, droit social, relations inter-écoles ;

- droit du travail ;

- gestion prévisionnelle et référentiel de compétences, mobilité ;

- gestion des risques psycho-sociaux ;

- communication interne et marque employeur ;

- formes et outils de la flexibilité ;

- obligations de l'employeur ;

- relations syndicats/représentants du personnel ;

- gestion des conflits.

Deuxième année :

L'ensemble du programme de deuxième année se compose des modules suivants :

- diversité des métiers ;

- accompagnement du changement ;

- stratégie RH et articulation business ;

- bien-être au travail et risques psycho-sociaux ;

- RH et Big Data ;

- audit social ;

- cross-fertilization et cross cultural management ;

- local et globalisation ;

- marketing de la fonction RH ;

- droit du travail et droit social ;

- pouvoir disciplinaire, droits et devoirs ;

- contrôles et contentieux sociaux ;

- international business law (droit des affaires internationales) ;

- rémunérations et avantages ;

- RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et marque employeur.

• chargé de recrutement,
• chargé de formation,
• gestionnaire de carrières,
• chargé de communication RH (Ressources humaines),
• chargé d'insertion professionnelle,
• chargé de la gestion des relations sociales,
• responsable des relations humaines,
• talent manager,
• responsable de la marque employeur,
• responsable des relations sociales,
• conseiller en RH et en management,
• responsable opérationnel, etc.