Management des Ressources Humaines

Management des Ressources Humaines

Établissement
Autre établissement du supérieu...
Ville
Marseille
Durée
2 an(s)
Lycée Perrimond - Perrimond Alternance

En lien direct avec la stratégie de l’entreprise, le Manager du développement des Ressources Humaines (RH) contribue à l’élaboration de la politique RH. Il pilote les actions RH permettant d’optimiser la performance de l’entreprise. Il en est un véritable « partenaire d’affaires » (business partner) et construit, pour les différentes directions, les processus et projets RH correspondant à leurs besoins. Il peut donc, à cet effet, intervenir sur l’ensemble des domaines RH (emploi et formation, compétences, recrutement, diversité, SIRH, rémunération, marque employeur, communication interne, relations sociales, etc.) et proposer les solutions RH et managériales innovantes contribuant à la valeur ajoutée de l’entreprise, y compris en qualité de consultant externe. Au carrefour de l’opérationnel et du fonctionnel, il intervient au travers des projets, à la fois sur la performance à court et long terme des unités, sur l’instrumentation des pratiques RH et sur les communications associées. 

Compétences visées
Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
Auditer les politiques sociales
Développer les politiques sociales par la négociation collective
Développer ses pratiques professionnelles







Bac 4/5 Alternance RNCP I Diplôme spécialisé Marseille
Source digiSchool - 2021

+ d'infos

Présentation de Management des Ressources Humaines

Programme de la Formation Management des Ressources Humaines

Année 1 : 60 ECTS

  • Gouvernance d’entreprise et management stratégique
  • Economie et gestion d’entreprise
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Analyse environnementale et veille stratégique 
  • Influence, management et conseil
  • Projet collaboratif gouvernance sociale
  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Communication interne et réseaux d’entreprise
  • Contrôle de gestion sociale
  • Maturité digitale de la fonction RH
  • Projet collaboratif performance RH
  • Team building : cohésion d’équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre

Année 2 : 60 ECTS

  • Méthodes et outils de l’audit social
  • Optimisation de la politique de rémunération
  • Outils d’aide à la décision stratégique
  • Projet collaboratif audit social
  • Management des talents et des compétences
  • Management d’une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Accompagnement du changement
  • RH stratège
  • Projet collaboratif politiques sociales
  • Culture thématique
  • Pratique de l’anglais métier
  • RSE, éthique
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d’expérience et projection

Organisation des Études

Formation en alternance de 2 ans 
Rentrée : septembre 
Lieu de formation : Institut de Formation Perrimond 
Déroulement de la Formation : 1 semaine en formation /3 semaines en entreprise (rythme semaine - type de 35 heures)
Nombre de semaines de formation : 14 semaines/an
Effectifs par session : 10 minimum / 30 maximum
Statut : salarié en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

Modalités Pédagogiques
Alternance de périodes en entreprise et en centre de formation
Face à face pédagogique périodes en entreprise et en centre de formation
Support numérique à distance
Guide pédagogique de l’organisme certificateur

Titre et Modalités d'évaluation de la Formation

Titre certifié par l’État délivré par Cesi – 300 ECTS sous le titre de «Management des Ressources Humaines » – https://catalogue.cesi.fr/ – Décision du 18-11-2019 publiée au JO du 14/02/2020 portant enregistrement sur France compétences. Enregistrement – code RNCP 34298, pour cinq ans, au niveau 7 (EU), sous l’intitulé « Management du développement des Ressources Humaines » – Date d’échéance de l’enregistrement 18-11-2024. Code(s) NSF : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Formacode(s) : 33035 : audit ressources humaines – 33054 : ressources humaines – 33039 : négociation sociale.

Cette certification peut être obtenue par la voie de la VAE. 

Validation de la certification :  

L’obtention de la certification repose sur :

- La validation des blocs de compétences en centre

- La soutenance d’un grand oral thématique devant un jury de professionnels

- La validation des compétences en entreprise

RNCP* : Registre National des Certifications Professionnelles

  

Conditions d'admission

Titulaire d'un Bac+3 (180 ECTS) en filière tertiaire
Inscriptions sur dossier, test et entretien

Inscription en ligne : www.perrimond.eu

Débouchés

Que sont-ils devenus, pour quelles fonctions ?

  • Manager du développement des Ressources Humaines,
  • Directeur du développement des Ressources Humaines,
  • Responsable du développement des Ressources Humaines, 
  • Responsable emploi-développement Ressources Humaines,
  • Responsable Ressources Humaines,
  • Consultant Ressources Humaines.

Contacter l'établissement

  • Site internet : http://www.perrimond.eu/
  • Téléphone : 04 91 52 83 07
  • Adresse : 244 chemin du Roucas Blanc 13007 Marseille
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