Alors je ne suis pas spécialiste du domaine de la puériculture ni de l'enfance, et pas non plus du recrutement au niveau des écoles, mais plutot coté professionnel.
Et je me dis que si je devais recruter quelqu'un pour travailler au contact d'enfants, mes critères seraient :
1/ Aime-t-il les enfants ?
2/ Est-il compétent
3/ Est-il fiable
Ta lettre de motivation répond très bien au deuxieme point, puisque tu as pas mal d'expériences concretes ET cohérentes avec ton projet, en revanche je trouve que le point 1 est totalement oublié, tu aurais du commencer ta lettre par un "passionnée" ou "extrêment désireuse d'exercer plus tard dans le domaine de la puériculture et ayant eu le privilège d'etre admissible ...etc" histoire de commencer direct par montrer que t'es à fond !
Ensuite comme tu l'as fait, tu montres à quel point tu es compétente
Ensuite tu cites 2/3 exemples sur quelques expériences où tu t'en es particulièrement bien sortie (mais là on est plutot dans le registre de la lettre professionnelle)
Après il y a 2/3 soucis de syntaxe, construction de phrases, mais rien de méchant, bien faire relire la lettre par quelqu'un de calé en francais avant d'envoyer !