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Pour pouvoir présenter cette formation, il faut :Être titulaire d’un diplôme ou d'un titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée à votre besoin&nbsp;&nbsp;Admission hors Parcoursup.

Réussissez en ligne votre formation BTS Gestion de la PME avec COMPTALIA, une école du groupe Studi. Il remplace le BTS AG PME-PMI. L'objectif de cette formation rénovée est de former les futurs collaborateurs des dirigeants de petites et moyennes entreprises. Diplôme de niveau 5 (BAC+2) délivré par l’État.&nbsp; Vous deviendrez un professionnel compétent dans la gestion de la relation clients, l'organisation, la planification ainsi que la gestion administrative de l'entreprise et vous serez à même de :&nbsp; <ul><li>Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME</li></ul><ul><li>Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME</li></ul><ul><li>Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME</li></ul>Avec COMPTALIA et cette formation, vous avez la certitude d’acquérir des compétences utiles et recherchées par les entreprises.

BTS Gestion de la PME (GPME)

Les entreprises apprécient particulièrement les candidats ayant obtenu le BTS GPME car ce dernier dispose de toutes les compétences nécessaires en gestion d’entreprise. Le diplômé du BTS GPME peut principalement travailler dans une petite ou moyenne structure (5 à 250 salariés) dans n’importe quel secteur de l’économie.Voici quelques intitulés de postes (liste non exhaustive) :<ul><li>Assistant(e) de direction</li><li>Assistant(e) de gestion PME/PMI</li><li>Assistant(e) commercial(e)</li><li>Assistant(e) de gestion du personnel</li></ul>

Niveau 5 (Bac + 2)

Marketing

Stratégie

Loisirs

gestion de patrimoine

Vente

business-development

gestion du personnel

gestion d'actifs

Commerce International

gestion d'établissements

distribution

Transport

Gestion des risques

Gestion locative

management du tourisme

Management

management international

management du sport

investissement

management hôtelier

Analyse financière

Contrôle de gestion

Banque

gestion des ressources humaines

Comptabilité

Commerce

Achats

management de la mode et du luxe

Formation

Industrie

Social

Restauration

Bourse

Droit Fiscal

Hôtellerie

Service à la personne

Droit

gestion financière

Administratif

Ressources humaines

Grande distribution

Marketing stratégique

Gestion

Logistique

contrôle financier

fiscalité

Immobilier

Finance

budget

gestion immobilière

Production

secrétariat

Juridique

Management restauration

Pour pouvoir présenter cette formation, il faut :Être titulaire d’un diplôme ou d'un titre de niveau 4 (BAC ou équivalent)Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour vous proposer une formation qualifiante adaptée à votre besoinAdmission hors Parcoursup.

Réussissez en ligne votre BTS Comptabilité et Gestion avec COMPTALIA, une école du groupe Studi.Diplôme d’État de niveau 5 (BAC+2).Le BTS CG permet de maîtriser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, les outils de production et d’analyse de l’information financière mais aussi le système d’information et de gestion de l’entreprise. Les titulaires du BTS CG sont en mesure d’intégrer le service comptable d’une entreprise ou de travailler en cabinet d’expertise comptable.

BTS Comptabilité Gestion

En début de carrière, les titulaires du BTS Comptabilité Gestion peuvent travailler comme Assistant comptable en entreprise, avec une évolution vers des postes de Comptable unique dans les petites entreprises ou ou Comptable spécialisé dans les PME.Ils peuvent également travailler en cabinet d'Expertise Comptable sur des postes de collaborateur. Les secteurs de la banque de l’assurance, les services comptables et financiers du secteur public, sont également un vivier de carrières pour les titulaires du BTS CG.Poursuite d’études après le BTS Comptabilité Gestion :<ul><li>DCG en 2ème&nbsp;année</li><li>&nbsp;Les cycles universitaires sur équivalence en sciences économiques et de gestion</li><li>&nbsp;Des formations complémentaires en 3ème année d’IUT ou en licence professionnelle</li><li>Les concours d’entrée des écoles de commerce</li></ul>

Audit

Marine nationale

conseil en banque

approvisionnement

Assurance

stockage

administration de biens

accueil en banque

gestion de clientèle bancaire

Santé

Défense

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :&nbsp; <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac) dans le domaine professionnel&nbsp;</li></ul>OU <ul><li>Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 3 et justifier d’une expérience professionnelle significative dans les activités administratives/comptables et/ou gestion</li></ul>Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité. Admission hors Parcoursup.

Développez vos compétences en comptabilité et gestion administrative d’une entreprise ! De la gestion des opérations comptables à la préparation du bilan et du compte de résultat, cette formation vous permet de prendre en charge la comptabilité d'une entreprise et/ou progresser au sein d'un service comptable. Elle vous prépare à l’obtention du Titre certifié "Comptable" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État. A l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp; - Maîtriser les grands principes de la comptabilité générale - Traiter les opérations courantes et opérations d’inventaires - Gérer les paies et le dossier social - Effectuer les obligations fiscales réglementaires - Analyser les résultats de l’entreprise

GRADUATE Comptable

Grâce aux compétences et connaissances acquises pendant cette formation diplômante, vous pourrez postuler aux offres d'emploi pour les fonctions suivantes :<ul><li>Comptable (général, clients, fournisseurs)</li><li>Agent comptable</li><li>Collaborateur dans un cabinet d'expertise comptable</li><li>Collaborateur comptable et financier</li><li>Collaborateur dans un cabinet de commissariat aux comptes</li><li>Adjoint du responsable financier</li><li>Adjoint au contrôleur de gestion</li></ul>

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut : <ul><li>être titulaire d’un Baccalauréat, ou d’un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat (homologué au niveau 4 par l’État)</li></ul>OU <ul><li>d’un titre ou diplôme étranger permettant l’accès à l’enseignement supérieur dans le pays de délivrance</li></ul>OU <ul><li>Justifier d’une expérience professionnelle significative</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité. Admission hors Parcoursup.

Réussissez en ligne votre Graduate Responsable de Petite et Moyenne Structure avec COMPTALIA, une école du groupe Studi.Certification professionnelle de niveau 5 (BAC+2) reconnue par l’État.&nbsp;A l’issue de votre parcours, vous deviendrez Responsable de Petite et Moyenne Structure et vous serez à même de :&nbsp;<ul><li>Animer une équipe&nbsp;</li><li>Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services&nbsp;</li><li>Gérer les ressources financières&nbsp;</li></ul>

GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure

Une fois obtenu votre Titre professionnel (de niveau 5, BAC+2 - Anciennement niveau III) de Responsable Petite ou Moyenne Structure, vous trouverez un emploi dans l’une des 3 millions de PME françaises ou dans une structure associative !La moitié des emplois salariés en France se trouve dans les PME.Augmentez ainsi vos chances de réussite et d’évolution professionnelle en devenant :<ul><li>Assistant de direction de PME</li><li>Assistant de gestion</li><li>Adjoint de direction</li><li>Cadre administratif</li><li>Responsable d’unité de gestion d’organisme social</li><li>Dirigeant de SCOP</li><li>Responsable d’association, secrétaire général</li></ul>

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : - Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (BAC) dans le domaine professionnel Ou - Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (BAC) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives, comptables et/ou paie Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Développez des compétences transverses en gestion RH ! Contrats de travail, congés payés, protection sociale, suivi des entretiens, obligations en matière de formation...Cette formation vous permet de maîtriser les grands principes de la gestion administrative et sociale des collaborateurs. A l’issue de votre formation vous serez capable de : - Gérer le parcours du salarié de l’intégration au départ de l’entreprise - Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail - Connaître les obligations de l'employeur en matière de droit du travail - Réaliser une veille juridique sociale Vous obtiendrez un Bloc de compétences issu du Titre certifié “Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

Gestion administrative du personnel et droit social

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : - Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac) dans le domaine professionnel Ou - Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (Bac) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives, comptables et/ou paie Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Vous souhaitez acquérir toutes les compétences nécessaires à la production et au contrôle des déclarations fiscales ? Cette formation vous permet de maîtriser les règles indispensables à la production des déclarations sociales mais aussi de savoir analyser et contrôler la cohérence des bases de cotisations. A l’issue de votre formation vous serez capable de : - Identifier les déclarations fiscales à produire&nbsp; - Effectuer les traitements et calculs nécessaires&nbsp; - Editer le livre de paie - Communiquer les déclarations fiscales aux administrations concernées - Justifier traitement de ces déclarations&nbsp; Vous obtiendrez un Bloc de compétences issu du Titre certifié “Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État

Gestion et contrôle des déclarations sociales

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :&nbsp; <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac) dans le domaine professionnel&nbsp;</li></ul>OU <ul><li>Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 3 et justifier d’une expérience professionnelle significative dans les activités administratives, comptables et/ou paie</li></ul>Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité. Admission hors Parcoursup.

Vous souhaitez devenir le spécialiste de la gestion administrative du personnel et du bulletin de salaire dans votre entreprise ? Cette formation vous permet d'assurer l’intégralité des process de gestion de la paie et leur conformité et d'assurer le droit social dans l'entreprise et donne lieu à l’obtention du Titre certifié "Comptable" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État. A l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp; - Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires - Renseigner les déclarations sociales et être au fait du calcul des différentes charges sociales - Contrôler l'application des règles sociales et des conventions collectives - Suivre les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires - Rédiger un contrat de travail et participer aux activités du personnel

GRADUATE Gestionnaire de paie

Une fois votre formation GRADUATE Gestionnaire de paie validée, vous pouvez exercer le métier de&nbsp;Gestionnaire de paie&nbsp;dans de nombreux milieux professionnels comme :<ul><li>Les entreprises (PME-PMI, sociétés diverses)</li><li>Les cabinets d’expertise comptable</li><li>Les centres de gestion</li><li>La fonction publique</li><li>Les agences d’intérim</li></ul>COMPTALIA vous propose aussi de développer vos compétences en vous formant pour l’obtention du Titre&nbsp;<a follow_flag="no" rel="nofollow" href="https://www.comptalia.com/formations/ressources-humaines/bachelor-ressources-humaines.php" target="_blank">Responsable de Gestion des Ressources Humaines</a>, de niveau 6 (équivalent BAC+3 - Anciennement niveau II), reconnu par l’État.

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : - Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac) dans le domaine professionnel Ou - Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (Bac) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives, comptables et/ou paie Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Établissez, contrôlez et éditez vos bulletins de paie 100% conformes en toute autonomie ! Réglementation, structure et calcul d'une paie, calcul des temps de travail et des absences, des cotisations sociales...Cette formation vous permet de maîtriser parfaitement la structuration d’un bulletin de paie et vous apporte les clés pour procéder au versement des rémunération sans risque de contestation. A l’issue de votre formation vous serez capable de : - Comprendre les principes de la gestion de la paie - Réunir toutes les variables de la paie pour gérer des bulletins de paie - Maîtriser un logiciel de paie - Procéder au virement de rémunérations salariales Vous obtiendrez un Bloc de compétences issu du Titre certifié “Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État

Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :&nbsp; - Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 dans le domaine professionnel OU - Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (Bac) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives/comptables et/ou gestion&nbsp; Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Maîtrisez les enjeux clés de la fiscalité applicable en entreprise et sécurisez vos pratiques ! Impôt sur les sociétés (IS), taxe sur la valeur ajoutée (TVA), contribution économique territoriale (CET), contribution foncière des entreprises (CES)...Cette formation est indispensable pour tout collaborateur des services comptables qui doit maîtriser le dispositif fiscal en constante évolution. Elle vous permet d’obtenir un bloc de compétences issu du Titre "Comptable" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État. A l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp; <ul><li>Etablir et contrôler les déclarations fiscales périodiques</li></ul><ul><li>Communiquer l’ensemble des documents nécessaires aux différents partenaires externes</li></ul><ul><li>Répondre aux obligations légales et fiscales de l’entreprise</li></ul>

Gestion de la fiscalité de l'entreprise

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 dans le domaine professionnel</li></ul>OU <ul><li>Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (Bac) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives/comptables et/ou gestion</li></ul> Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Maîtrisez les grands mécanismes comptables et développez vos compétences en comptabilité générale ! Compte de résultat, comptabilisation des écritures, travaux d’inventaire, clôture des comptes ...Cette formation vous permet de cerner les grands principes comptables et d’obtenir un bloc de compétences issu du Titre "Comptable" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État. A l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp; <ul><li>Saisir l’intégralité des pièces comptables</li></ul><ul><li>Effectuer les rapprochements bancaires</li></ul><ul><li>Editer la déclaration de TVA</li></ul><ul><li>Effectuer les travaux d’inventaire via un logiciel de comptabilité dédié</li></ul>

Elaboration de la comptabilité générale de l’entreprise

Pour entrer en formation, vous devez : <ul><li>Avoir validé un Baccalauréat ou un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat (homologué au niveau 4 par l’État)</li></ul>OU <ul><li>Avoir validé un titre ou diplôme étranger permettant l’accès à l’enseignement supérieur dans le pays de délivrance&nbsp;</li></ul>OU <ul><li>Justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité visé par le titre</li></ul>Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité. Admission hors Parcoursup.

Vous souhaitez maîtriser toutes les pratiques incontournables en matière d'administration du personnel et de mise en œuvre de la politique RH ?&nbsp;Cette formation vous permet de devenir l’assistant(e) RH de demain en possédant les compétences opérationnelles adaptées à la révolution digitale du domaine. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.A l’issue de la formation, vous serez capable de :<ul><li>Assurer la gestion administrative du personnel</li><li>Contribuer au processus de recrutement et d’intégration des salariés</li><li>Participer au suivi du développement de leurs compétences</li><li>Effectuer la veille juridique</li><li>Maîtriser votre communication écrite et orale</li></ul>

GRADUATE Assistant Ressources Humaines

Une fois votre Titre professionnel de niveau 5 (équivalent BAC+2 - Anciennement niveau III) d’Assistant Ressources Humaines en poche, vous pouvez trouver un emploi au sein d’une entreprise : PME-PMI, société de conseil ou de services, d’une collectivité territoriale ou bien encore d’une association, dans laquelle vous pourrez exercer en tant que :<ul><li>Assistant formation</li><li>Assistant recrutement</li><li>Assistant RH et paie</li><li>Chargé des Ressources Humaines</li><li>Gestionnaire RH</li><li>Collaborateur RH</li></ul>

Vous devez être :&nbsp; Titulaire d’un Baccalauréat, ou d’un titre ou diplôme équivalent OU Justifier d’une expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité visé par le diplôme. Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité. Admission hors Parcoursup.

Vous êtes expert dans votre domaine et vous souhaitez transmettre votre savoir ? Devenez Formateur Consultant et mettez à profit votre expérience de terrain aux services des professionnels de demain.&nbsp;Cette formation vous permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour exercer le métier de Formateur Consultant. Vous serez capable de concevoir, préparer et animer des parcours en présentiel comme à distance et accompagner les apprenants vers la réussite avec un suivi individualisé.Vous apprendrez à répondre à une demande de formation, à scénariser des parcours, à concevoir des activités d'apprentissage avec des outils numériques et à consolider avec les apprenants leur projet professionnel.&nbsp;

Formateur Consultant

Ce métier se retrouve sous différents intitulés, tels que :<ul><li>Formateur professionnel</li><li>Consultant professionnel</li><li>Formateur Consultant</li><li>Formateur d'adultes</li><li>Formateur professionnel d'adultes</li></ul>

Analysez, mesurez et pilotez vos coûts pour optimiser la performance financière&nbsp; et la rentabilité de votre activité ! Calcul et analyse des coûts et des marges, définition des gains et des pertes, lien entre comptabilité générale et comptabilité analytique...Cette formation vous permet d’intégrer la méthodologie de la comptabilité analytique à vos pratiques, améliorer la performance financière de votre entreprise et d’obtenir un bloc de compétences issu du Titre "Comptable" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État. A l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp; <ul><li>Elaborer une comptabilité analytique selon les différentes méthodes afin de permettre à la direction de faire évoluer la gestion budgétaire ou par objectifs de l’entreprise</li></ul><ul><li>Analyser les calculs des coûts afin de définir des gains ou des pertes par rapport à chaque produit et service et maîtriser la rentabilité.&nbsp;</li></ul>

Gestion financière et comptabilité analytique

Bac+2

Pour entrer en formation, vous devez : - Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 5 (BAC+2) en lien avec la certification visée OU - Avoir validé 6 UE du Diplôme de Comptabilité et de Gestion, dont a minima l’UE1 d’Introduction au Droit, l’UE5 d’économie et l’UE9 d’Introduction à la comptabilité complétées par 3 autres UE parmi les 13 du DCG OU - Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : justifier d’une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions de Collaborateur Comptable et Financier ou de Comptable unique Dans tous les cas, les candidats doivent attester, a minima, d’une formation substantielle en comptabilité, contrôle de gestion et fiscalité, en fournissant notamment des bulletins de notes détaillés, et/ou des fiches de poste en cas de validation d'acquis professionnels. Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Les métiers de la comptabilité en entreprise ou cabinet comptable vous attirent ? Cette formation vous apporte toutes les compétences en technique comptable et en finance d’entreprise. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 6 (BAC+3) reconnu par l’État. A l’issue de la formation, vous serez capable de : - Etablir et proposer/présenter les comptes - Contribuer à la gestion juridique, fiscale et sociale d’une entreprise - Gérer les budgets et le reporting des informations budgétaires - Contribuer au contrôle de gestion - Manager les équipes, les actions et les situations

BACHELOR Social-Paie

Le Responsable Paie et Pôle Social exerce son activité dans le service RH/Paie des entreprise de plus de 50 salariés du secteur privé, mais aussi dans les cabinets de conseil en gestion salariale, ainsi que dans les cabinets d’Expertise-Comptable.Le détenteur du titre peut prétendre occuper les postes suivants (dont certains après quelques années d’expérience) :<ul><li>Responsable des Ressources Humaines, Chef de groupe RH/Paie</li><li>Responsable service social, Responsable RH</li><li>Chargé(e) des Ressources Humaines</li><li>Responsable administration du personnel et paie</li><li>Consultant(e) en gestion salariale</li><li>Responsable service paie</li><li>Chef de groupe service social</li><li>Manager service social</li></ul>

Niveau 6 (Licence)

Informatique

Insertion sociale et professionnelle

Communication digitale

recrutement

Communication

Orientation

gestion de carrières

communication en entreprise

QHSE

Environnement

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)</li></ul><ul><li>Ou via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) :</li></ul><ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Réussissez en ligne votre Bachelor Digital RH avec COMPTALIA, une école du groupe Studi. Certification professionnelle de niveau 6 (Bac+3) reconnue par l’État.&nbsp; A l’issue de votre parcours, vous deviendrez Responsable Ressources Humaines et vous serez à même de :&nbsp; <ul><li>Accompagner les managers opérationnels</li></ul><ul><li>Piloter la paie et des déclarations sociales</li></ul><ul><li>Gérer les carrières et de la mobilité professionnelle</li></ul><ul><li>Déployer la politique RH</li></ul><ul><li>Piloter la gestion administrative du personnel</li></ul><ul><li>Mettre en place des nouvelles pratiques du recrutement</li></ul><ul><li>Gérer le dialogue social</li></ul>

BACHELOR Digital RH

Les fonctions occupées étant transversales le/la responsable des Ressources Humaines exerce dans tous les types d’entreprise quels qu’en soient la taille et le secteur.Il peut s'agir d'entreprises de tailles moyennes (de 100 à 500 salariés) avec un service des RH comportant 1 ou 2 personnes ou d’entreprises de plus grande taille (500 à 1000 salariés ou plus), avec des services RH plus importants et comprenant de 3 à 5 personnes, voire plus pour les très grandes entreprises. Le/la Responsable des Ressources Humaines peut également exercer dans un cabinet conseil en Ressources Humaines, dans un organisme de formation, d’out-placement ou d'intérim.<ul><li>Responsable du développement des RH</li><li>Chargé du développement RH</li><li>Responsable de la paie</li><li>Responsable du recrutement</li><li>Responsable mobilité</li><li>Chargée de mission RH</li><li>Chargé d’études RH</li><li>Responsable administration du personnel</li><li>Responsable formation</li><li>Consultant RH</li><li>Adjointe au DRH</li><li>Assistant des RH</li></ul>

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)</li></ul>Ou <ul><li>Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.&nbsp; Au sein de la politique de management des ressources humaines, trois items sont essentiels : l'élaboration de la stratégie de rémunération, le suivi du climat social, et le déploiement en interne d'un SIRH de qualité. Devenez l’acteur clé de votre organisation en participant à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise.&nbsp; Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Déploiement de la politique RH

niveau 6

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.&nbsp; Gérer les emplois dans une entreprise est un enjeu majeur, pour la direction générale et pour la fonction RH. Le recrutement (interne ou externe), la gestion des carrières, la formation, la mobilité internationale sont tous les leviers qui s'offriront à vous pour assurer une adéquation immédiate et à moyen terme entre les besoins et les ressources de votre entreprise. Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle

Formez-vous au pilotage de l’administration du personnel pour accompagner chaque salarié et gérer toutes les données le concernant, dès son entrée dans l'entreprise et jusqu'à sa sortie, en fonction des différents événements impactant sa vie personnelle (maladie, maternité, naissances, etc.) et/ou professionnelle (promotion, formation, augmentation, absence, départ, etc.), le tout en application des réglementations en vigueur. La bonne gestion des données et des documents concernant le personnel est donc fondamentale tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs. Les enjeux de digitalisation transforment cette fonction en une fonction de service et de support (à la direction, aux opérationnels et aux salariés), loin de supprimer cette fonction, ces nouveaux enjeux la rendent encore plus importante.&nbsp; Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Pilotage de la gestion administrative du personnel

Réussissez en ligne votre formation Nouvelles pratiques du recrutement avec COMPTALIA, école du groupe Studi. Bloc de compétences 5 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l’État.&nbsp; À l’issue de votre parcours, vous serez compétent pour : Ce bloc de compétences sur les nouvelles pratiques du recrutement vous présente tout le process, les méthodes, les outils 2.0 du recrutement des futurs talents de votre entreprise. Vivez le digital RH et soyez le talent manager de demain avec nos contenus sur les nouvelles pratiques, l'impact du digital, les derniers canaux de sourcing, les techniques de cooptation, sans oublier les enjeux éthiques que doit prendre en compte le recruteur.

Nouvelles pratiques du recrutement

Réussissez en ligne votre formation Fonctions RH : accompagnement des managers opérationnels avec COMPTALIA, école du groupe Studi. Bloc de compétences 1 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l’État.&nbsp; À l’issue de votre parcours, vous serez compétent pour accompagner les managers opérationnels, mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, gérer les compétences ainsi que conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles.

Fonctions RH : Accompagnement des managers opérationnels

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)</li></ul>OU <ul><li>via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul>Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

Une forte demande de professionnels formés à l'économie et la finance de l'entreprise Dans un contexte national et international très favorable à l’embauche, les entreprises du secteur de la comptabilité et de la finance, en pleine explosion, recrutent fortement des professionnels formés à l'économie et la finance de l'entreprise dans les domaines pointus de la comptabilité Le Bachelor Finance vous apporte les compétences essentielles dans trois domaines :&nbsp; finance, comptabilité, ressources humaines, et gestion d’entreprise.&nbsp; Il vous ouvre la perspective d’une entrée efficace dans les métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la finance. À l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp;<ul><li>Réaliser un contrôle budgétaire</li></ul><ul><li>Manager une équipe</li></ul><ul><li>Manager des projets liés à la gestion d'entreprise</li></ul><ul><li>Mener un audit et une gestion financière</li></ul>

Bachelor Finance

conseil financier

Fonction publique

Protection de l'environnement

droit des entreprises

gestion des déchets

Être titulaire d’un Baccalauréat ou d'un diplôme de niveau 4. Nul besoin de pré-requis en comptabilité pour les UE de premier cycle. Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Réussissez en ligne votre DCG avec COMPTALIA, le leader du secteur. Préparez les UE de votre choix à votre rythme. Diplôme d’État de niveau 6 (BAC+3). Les titulaires du DCG possèdent une connaissance approfondie des règles comptables, fiscales, juridiques, sociales, des outils et méthodes de gestion pour le pilotage de l'entreprise.

Diplôme de Comptabilité et Gestion - DCG

En cabinet comptable comme en entrepriseLes titulaires du DCG possèdent une connaissance approfondie des règles comptables, fiscales, juridiques, sociales, des outils et méthodes de gestion pour le pilotage de l'entreprise.Ils évoluent rapidement vers des postes de collaborateurs comptables, de contrôleur de gestion, de crédit manager, puis, avec l'expérience les postes d'encadrement leurs sont ouverts.Continuer vers l’Expertise ComptableLes études se poursuivent dans la filière de l’Expertise-Comptable avec le&nbsp;DSCG, niveau MASTER. Puis vers le DEC, Diplôme d'Expertise Comptable, en s'inscrivant au stage d'Expertise-Comptable de 3 années.

Réussissez en ligne votre formation Pilotage de la paie et des déclarations sociales avec COMPTALIA, une école du groupe Studi.&nbsp; Bloc de compétences 2 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l’État.&nbsp; À l’issue de votre parcours, vous serez compétent pour superviser l’édition des bulletins de paie et vous assurer de l’accomplissement de l’ensemble des obligations sociales. &nbsp;

Pilotage de la paie et des déclarations sociales

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)</li></ul>Ou <ul><li>Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.&nbsp; Les enjeux du dialogue social sont forts : comment travailler ensemble (c'est-à-dire entre employeur et employés) à l'élaboration de décisions qui intègrent aussi bien les intérêts de l'entreprise que ceux des hommes et des femmes au travail ? Cette recherche du consensus, d'un équilibre dans les décisions est en effet une condition de la performance individuelle et collective. Voici donc des compétences incontournables à acquérir pour un(e) futur(e) professionnel(le) des RH ! Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Gestion du dialogue social

Bachelor Comptabilité Finance d'Entreprise

Bachelor Talent Acquisition

Bac+3

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut être :&nbsp; <ul><li>titulaire d'un DECF ou d’un DCG</li></ul>OU <ul><li>ou de tout autre diplôme de grade Master de toute filière (délivré en Europe)</li></ul>OU <ul><li>d’un diplôme donnant dispense de DCG.&nbsp;</li></ul> Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.&nbsp;

Réussissez en ligne votre Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) avec COMPTALIA, une école du groupe Studi.Le DSCG est un Diplôme d’État de niveau 7 (BAC+5).Il donne accès à des emplois de cadres ou de cadres confirmés en fonction de l'ancienneté : Responsable comptable, RAF, DAF, Contrôleur de gestion, Auditeur interne ou externe.Il ouvre aussi l'accès au stage professionnel d'expertise comptable afin de poursuivre vers le DEC (Diplôme d'Expertise Comptable), il en est d'ailleurs le passage obligé.

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion - DSCG

<h3>Des postes à responsabilité en cabinet comptable comme en entreprise</h3>Directeur Administratif et Financier, Consolideur, Responsable comptable, Chef de mission, Auditeur, Comptable sont les principaux débouchés professionnels à l’issue du DSCG.<h3>Continuer vers le DEC, Diplôme d’Expert-Comptable</h3>Le DSCG est l’unique diplôme qui permet de s’inscrire au stage d’Expertise Comptable débouchant sur le DEC. Il est possible de démarrer le stage après avoir validé 4 des 7 UE du DSCG.

Niveau 7 (Master)

Pour intégrer cette formation, vous devez :&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>OU&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>ET <ul><li>Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Cette&nbsp;formation reconnue par l'État&nbsp;vous permet de&nbsp;développer vos compétences de manager RH de demain&nbsp;en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Formez-vous à la conduite du changement en accompagnement de la DG et des managers opérationnels, en développant des stratégies innovantes s’appuyant sur les techniques de créativité et de Design Thinking, de change management et d’actions en mode projet. Chez Studi, nous considérons que le&nbsp;savoir-être&nbsp;est aussi important que le&nbsp;savoir-faire&nbsp;: prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.&nbsp;

Conduite du changement en accompagnement de la DG & des managers opérationnels

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3)</li></ul><ul><li>Ou via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) :</li></ul>&gt; Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre &gt; Avoir validé le Baccalauréat ou un Titre de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine visé par le Titre &gt; Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP/BEP) et justifier d’une expérience professionnelle de 6 ans minimum dans le domaine visé par le Titre Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

INTÉGREZ DES POSTES À RESPONSABILITÉ DANS LES MÉTIERS DU CHIFFRE ! Le MBA Ingénierie Financière a été conçu pour développer l’ensemble des compétences nécessaires aux missions d’encadrement des services comptables et financiers en entreprise. Vous serez capable de maîtriser la gestion comptable, manager la fonction contrôle de gestion, reporter et piloter la fonction financière. À l’issue de la formation, vous serez capable de :&nbsp; <ul><li>Piloter le système de reporting et d’analyse des risques financiers de l’organisation</li></ul><ul><li>Construire des mécanismes de financement à court et moyen terme des activités de l’organisation</li></ul><ul><li>Évaluer financièrement un projet d’investissement à long terme pour l’organisation</li></ul><ul><li>Gérer un portefeuille d’actifs financiers</li></ul><ul><li>Établir la stratégie de financement à long terme d’une organisation</li></ul>

MBA Ingénierie Financière

Pour intégrer cette formation, vous devez :&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>OU&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>ET <ul><li>Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité. &nbsp;

Cette formation reconnue par l'État vous permet de développer vos compétences de manager RH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Vous y apprendrez le pilotage de l’administration du personnel, incluant la maîtrise du SIRH et de ses fonctionnalités pour piloter et suivre les procédures RH et le cycle des collaborateurs dans votre entreprise ainsi que la conformité aux obligations légales.&nbsp; Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également. &nbsp; Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.&nbsp;

Pilotage de l’administration du personnel

Pour intégrer cette formation, vous devez :&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>OU&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>ET <ul><li>Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité

Cette formation reconnue par l'État vous permet de développer vos compétences de manager RH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Formez-vous au management du service ressources humaines en maîtrisant les fondamentaux du management opérationnel et des techniques d’entretien RH, mais aussi en s’appuyant sur un management agile veillant à la qualité de vie au travail (QVT).&nbsp; Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.

Management du service ressources humaines

Pour intégrer cette formation, vous devez :&nbsp;<ul><li>Être titulaire d’un&nbsp;titre ou diplôme de niveau 6&nbsp;(équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>OU&nbsp;<ul><li>Être titulaire d’un&nbsp;titre ou diplôme de 5&nbsp;(équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>ET<ul><li>Présenter un&nbsp;dossier de candidature&nbsp;(CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Cette formation reconnue par l'État vous permet de développer vos compétences de manager RH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Formez-vous à l’élaboration de la stratégie RH, afin de l’articuler avec la stratégie de l’entreprise (dans un monde évoluant et en pleine digitalisation et intégrant les enjeux RSE) et au regard des audits RH et sociaux pilotés et de la politique GPEC.&nbsp; Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.

Élaboration d'une stratégie RH

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :<ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) dans le domaine visé par le Titre (économie, finance, comptabilité, contrôle de gestion)</li><li>Ou avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 6 (Bac+3) et justifier d’une expérience professionnelle de 1 an minimum dans le domaine visé par le Titre</li><li>Ou via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) :<ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li><li>Avoir validé le Baccalauréat ou un Titre de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP/BEP) et justifier d’une expérience professionnelle de 6 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul></li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Avec le MBA Audit et Contrôle de gestion vous deviendrez un véritable spécialiste de l’analyse du fonctionnement des organisations.Vous maîtriserez deux aspects essentiels indispensables à la direction de toute organisation :<ul><li>la représentation de son fonctionnement en processus fiables et interconnectés (phase d’audit)</li><li>les modes de calcul des coûts et des marges liées à chacune des activités de l’organisation (phase de contrôle de gestion)</li></ul>

MBA Audit et Contrôle de Gestion

Le professionnel peut travailler dans toute organisation de toutes tailles et dans tous les secteurs marchands (industrie, commerce et service) et non marchands (association, ONG). Il/elle peut également travailler de manière externalisée pour des cabinets de conseils et/ou d’Expertise comptable et financière. Dans les organisations du secteur financier, bancaire et assurantiel sa présence est requise par les réglementations internationales liées à la maîtrise et au contrôle des risques (Bâle 3, Solvency II).L’Expert en contrôle de gestion et audit occupe principalement ses fonctions sous les intitulés suivants :<ul><li>Contrôleur de gestion,</li><li>Auditeur interne,</li><li>Auditeur externe,</li><li>Responsable des investissements,</li><li>Auditeur des risques,</li><li>Responsable comptable</li><li>Collaborateur/trice comptable</li><li>Responsable financier</li></ul>

Marketing opérationnel

Pour intégrer cette formation, vous devez :&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>OU&nbsp; <ul><li>Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management)&nbsp;</li></ul>ET <ul><li>Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Cette&nbsp;formation reconnue par l'État&nbsp;vous permet de&nbsp;développer vos compétences de manager RH de demain&nbsp;en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine. Formez-vous au déploiement de la stratégie RH dans un contexte de digitalisation, en organisant l’application des politiques de recrutement, de formation, de dialogue social, de rémunération, mais aussi de diversité et d’égalité au sein de l’entreprise. &nbsp;Chez Studi, nous considérons que le&nbsp;savoir-être&nbsp;est aussi important que le&nbsp;savoir-faire&nbsp;: prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel.

Déploiement de la stratégie RH dans un contexte de digitalisation

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : <ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 6 (Bac+3)</li></ul><ul><li>Ou via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) :</li></ul><ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul><ul><li>Avoir validé le Baccalauréat ou un Titre de niveau 4 et justifier d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul><ul><li>Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 3 (CAP/BEP) et justifier d’une expérience professionnelle de 6 ans minimum dans le domaine visé par le Titre</li></ul>Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

Obtenez un BAC+5 en ressources humaines ! Devenez un expert dans ce domaine avec ce Titre reconnu par l’État et les entreprises. Maitrisez tous les nouveaux outils digitaux de la HR Tech !Cette formation vous permet de devenir le DRH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine.&nbsp;

MBA Digital RH

Les débouchés de la formation :<ul><li>Responsable RH</li><li>Responsable de formation</li><li>Responsable des relations sociales</li><li>Responsable rémunération et avantages sociaux</li><li>Responsable de gestion des cadres</li><li>Responsable du Personnel</li><li>Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, le professionnel pourra occuper le poste de Directeur Ressources Humaines</li></ul>

MBA Comptabilité et Finance

MBA HR Business Partner

Bac+5

<ul><li>Pour entrer en formation, il est recommandé de :&nbsp;<ul><li>Être titulaire d'un diplôme ou d'un Titre de niveau 5 (Bac+2)</li></ul>OU<ul><li>Justifier d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation</li></ul></li></ul>

Cette formation vous permettra d’évoluer vers un poste de collaborateur fiscal, généralement intégré au service comptable.Vous serez capable d’assurer des missions d’optimisation fiscale et de conseil auprès du dirigeant. Vous assurerez également la veille réglementaire et les relations avec l’administration fiscale.

Formation Collaborateur fiscal

Le collaborateur fiscal, généralement intégré au service comptable, assure des missions d’optimisation fiscale et de conseil à l’entreprise et à son dirigeant. Les activités de veille réglementaire et fiscale nationale et internationale parfois, font partie intégrante de ses missions. Il gère aussi les relations avec l’administration fiscale et les organismes sociaux.Le collaborateur fiscal&nbsp;a 2 casquettes : le conseil et la gestion fiscale.En tant que conseiller, il apporte à l’entreprise des recommandations en matière de gestion et des propositions d’optimisation. Défenseur des intérêts de l’entreprise en cas de contentieux, il est l’interlocuteur principal de l’administration fiscale.Lors des missions de gestion fiscale, il veille à l’application des normes et se charge d’optimiser la situation fiscale de l’entreprise. En veille constante sur les mises à jour, le collaborateur fiscal&nbsp;doit être particulièrement vigilant au changement de la règle fiscale pour l'appliquer dans l’entreprise. Ses principales qualités sont : le sens de l’écoute, la résistance au travail sous pression et une bonne capacité de réflexion.

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