Lorsque vous rompez un contrat d'apprentissage après la période d'essai, votre employeur doit reverser à l'Etat les sommes qu'il a perçues au titre de l'aide à l'embauche d'un apprenti. Vous ne devez nullement rembourser les salaires que vous avez perçus contre votre travail.
Théoriquement, la résiliation ne peut intervenir que sur accord des deux parties. Toutefois, l'employeur ne souhaitera pas contraindre un jeune à poursuivre un apprentissage pour lequel il n'est plus motivé.
Pour savoir si vous êtes tenu à ce remboursement dans le cadre de votre contrat de professionnalisation, vous devez relire celui-ci attentivement pour voir s'il comprend une clause dite de "dédit formation" que vous auriez signée. Des accords à l'amiable restent néanmoins possibles.
Nous restons à votre disposition, à bientôt.
