METIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Questions-Réponses : Autre
sharon224 Postée Plus d'un an UNE RÉPONSE Signaler le contenu
Bonjour, je vous ai envoyé un mail dans la semaine auquel vous m'avez répondu mais je me demande si c'est vraiment des Ressources Humaines ce que je cherche... Je souhaiterai travailler dans une entreprise du tertiaire et y avoir des fonctions telles que : diriger un personnel, entreprendre, negocier des contrats... C'est peut etre utopique mais j'aimerai être en "haut de l'affiche" et gagner assez bien ma vie. Alors si vous pouvez m'aider à trouver des métiers et les fillières qui y correspondent je vous en serez reconnaissante. Tout cela je le recherche pour la FRANCE et principalement pour le CANADA. Je vous suis remercie de l'intérêt que vous nous portez.
sharon224 Postée Plus d'un anSignaler le contenu
Bonjour,

Les ressources humaines englobent plusieurs activités. En fonction de la taille de l'entreprise, elle est plus ou moins subdivisée en postes distincts. Si vous désirez avoir des fonctions d'encadrements... Vous pouvez prétendre à ce type de poste :

Le responsable du personnel ou assistant ressources humaines a pour tâche d'appliquer la politique des ressources humaines décidée dans l'entreprise : plans de formation, recrutements mais aussi gestion des problèmes de paies, etc. C'est une fonction très relationnelle.

Le responsable de l'administration du personnel gère les bases de rémunérations et les paies individuelles, calcule l'ensemble des charges sociales, veille au respect du code du travail, des horaires etc. Ce poste est très administratif.

Le gestionnaire de carrières se charge en particulier de la mobilité des salariés de l'entreprise : évolution de poste, expatriation par exemple.

Le chargé de formation définit les besoins de l'entreprise en termes d'évolutions de compétences, établit un diagnostic sur la base duquel il construit un plan de formation. Il assure ensuite l'organisation des sessions et le suivi de la formation.

Le responsable de la communication se charge de faire circuler en interne l'information concernant salariés et entreprise (journal, événements).

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