licence pro management des organisations et gestion des ressources humaines

Questions-Réponses : Autre
karine0954 Postée Plus d'un an UNE RÉPONSE Signaler le contenu
bojour, je suis actuellement en 2ème année de BTS comptabilité et gestion. je souhaite effectuer une licence professionnelle ayant un rapport minimum avec la comptabilité. Je souhaiterais avoir plus d'informations sur la licence professionnelle management des organistions er gestion des ressouces humaines. Merci
karine0954 Postée Plus d'un anSignaler le contenu



Bonjour Karine,



Les enseignements de la Licence Pro GRH couvrent l’ensemble des activités de la fonction Ressources Humaines.

Ces enseignements sont répartis dans 8 unités d’enseignements différentes.

Enfin, un projet doit être réalisé soit dans le cadre de l’entreprise d’accueil de l’étudiant, soit dans un cadre externe à cette entreprise.

UE1
Fondamentaux généraux Economie du travail et des Ressources Humaines
Sociologie des organisations et du travail
Psychosociologie du travail
Etre capable d’analyser les comportements et leurs évolutions dans les organisations et sur le marché du travail à partir des concepts de base des Sciences Economiques et Sociales

UE2
Fondamentaux spécifiques Droit social et droit du travail
Relations sociales
Contrôle de gestion des RH
Communication et animation de groupe
Etre capable de présenter et d’utiliser les règles fondamentales de droit social applicables dans l’entreprise,
Etre capable de gérer les relations avec les administrations et organismes sociaux, les relations collectives du travail et les différentes instances du personnel,
Etre capable de mettre en place le contrôle de gestion des RH à partir de tableaux de bord et du Bilan Social : être initié à l’audit social et au diagnostic RH.

UE3
Projet d’entreprise Management des RH par la qualité
Management de projet
Management d’équipe
Comprendre les mécanismes de pilotage d’une organisation dans le cadre d’une démarche qualité
Etre capable d’élaborer un plan de communication interne
Etre capable de mettre en œuvre une méthodologie de gestion de projet
Etre capable de réfléchir sur le management et de pratiquer le management d’équipe

UE4
Développement international Anglais professionnel
Contexte juridique et économique international en langue anglaise
Maîtriser l’anglais professionnel
Etre capable de suive l’actualité des RH et l’environnement juridique et économique des entreprises au niveau Européen en langue anglaise

UE5
Gestion administrative des RH Gestion administrative
Gestion de la paie
Système d'information
Etre capable d’établir et de suivre un contrat de travail
Etre capable de formaliser et d’appliquer les procédures de gestion du personnel
Etre capable de gérer et d’informatiser la paie
Etre capable d’appliquer les règles de calcul de la paie et de prendre en charges les déclarations sociales
Etre capable de participer à la définition d’une politique de mise en place d’un système intégré des RH à travers les outils informatiques.

UE6
Gestion emploi et valorisation des RH Systèmes d’évaluation et GPEC
Techniques du recrutement
Politiques de rémunération
Gestion de la formation
Etre capable de participer à la définition d’une politique de développement des RH dans une organisation et d’appliquer les modalités pratiques
Connaître et pratiquer les différentes politiques de rémunération et les systèmes d’évaluation
Maîtriser les différentes techniques de recrutement
Etre capable d’élaborer un plan de formation et de le chiffrer, de gérer les procédures réglementaires et juridiques de la formation

UE7
Projet tutoré Etre capable d’utiliser les connaissances acquises afin de conduire une étude/projet faisant appel aux différents modules précédents.

UE8
Stage en alternance


Le projet tutoré
Objectifs : le projet tutoré vise à mettre en œuvre une méthodologie de projet. Il vise à faire comprendre et à maîtriser les modes d’organisation, d’autonomie et de travail en équipe. Le projet est centré sur la GRH dans le cadre d’une entreprise ou d’une organisation, ou concerne la création d’entreprise.
Durée : 150 heures réparties de novembre à mai (soutenances en mai en principe). Ces heures doivent être prises pendant les semaines en entreprise.


Restant à votre dispsoition, cordialement.

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