105 métiers dans la filière Management - Gestion des entreprises - page 4

Adjoint administratif

L’adjoint administratif est un fonctionnaire de catégorie C (Fonction publique territoriale, État, hospitalière). Il appartient au secteur Administratif. On peut assimiler cette profession, dans le secteur privé, à celle d’agent de bureau. 

L’intitulé de ce métier est souvent suivi de « chargé d’accueil ». Une fonction supplémentaire qui demande un vrai sens relationnel.

Directeur d'hôpital

Le poste de directeur d'hôpital existe seulement dans les établissements comptant plus de 250 lits. Représentant légal de sa structure, ce professionnel joue le rôle d’un véritable chef d'entreprise de PME. Une fonction d’élite, réservée à une poignée d’élus recrutés chaque année sur concours. Toutefois, les nombreux départs en retraite prévus ces prochaines années laissent entrevoir de belles perspectives.

Directeur d'établissement sanitaire, social et médico social

Le directeur d'établissement sanitaire, social et médico-social appartient à la fonction publique hospitalière, à la catégorie A. Il assure la coordination et la gestion des activités de l'établissement public de santé dont il a la charge.

Entrepreneur social

L'entrepreneuriat social est une manière d'entreprendre en mettant en avant l'intérêt collectif. L'efficacité économique de l'entreprise doit servir l'intérêt général. Le statut juridique de l'entreprise peut varier : association, coopérative, SAS, ...Le profit est un moyen et non une fin en soi.

Chef de projet agile

Le chef de projet agile s'appuie sur des méthodes agiles (Scrum, Kanban...) pour aider les entreprises à se transformer et à s'adapter rapidement à l'environnement changeant (transformation numérique, économie durable, RSE...). 

C'est une discipline très récente qui s'appuie sur des outils de pédagogie directe qui se base sur le contexte et les relations humaines. L'approche est différente des méthodes actuelles et a pour objectif de conduire au changement radical ou partiel du management de l'entreprise pour qu'elle gagne en efficacité. 

Le métier de chef de projet agile peut s'exercer en tant que consultant, en CDD ou en CDI (les CDI sont plus rares et sont généralement dans des grandes entreprises/multinationales). 

Dans certaines entreprises le rôle du chef de projet agile et de Scrum Master sont parfois mixés.

Assistant de Gestion en PME

Vous cherchez un métier polyvalent et attractif et souhaitez travailler dans la gestion ? Et si vous deveniez Assistant de Gestion ? À la fois comptable, secrétaire et commercial de l'entreprise, l'Assistant de Gestion est présent sur tous les fronts ! Véritable collaborateur du chef d'entreprise, il doit être opérationnel dans tous les aspects de la gestion d'entreprise.

Green Entrepreneur

Le Green Entrepreneur (ou "l'entrepreunariat vert") est un entrepreneur qui en plus de créer et développer une activité économique prend en compte les enjeux environnementaux de la société.

Il est souvent à l'initiative de projets innovants permettant à la société sa transition écologique.

Ingénieur analyse de stress

L’Ingénieur analyse de stress mène les stress tests servant dans le monde de la finance à éprouver l’impact sur une institution financière de conditions très difficiles, par un exercice de simulation. L’Ingénieur analyse de stress utilise ces stress tests afin d’évaluer les pertes de l’institution financière et les fonds propres qui lui seraient nécessaires pour résister à un tel choc.

Consultant en conduite du changement

La conduite du changement a pour objectif de facilité l’acceptation des modifications, des changements voire des bouleversements induits par la mise en œuvre d'un nouveau projet ou d’une restructuration au sein d’une entreprise ou de toute autre organisation de taille conséquente.

Ainsi le consultant en conduite du changement est le professionnel qui conseille et accompagne les dirigeants de la structure dans la conception des stratégies qui permettront l’adaptation, la transformation la plus performante face à ces mêmes changements. Les fonctions d’un consultant en conduite du changement sont nombreuses et variées et impliquent des compétences et qualités tout aussi importantes. 

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