Manager en ressources humaines

Établissement
Ecole de gestion et de commerce
Ville
Lyon
Campus Sciences U Lyon

Manager un département/service RH

  • Animer des personnes ou des équipes
  • Piloter l’avancement d’actions récurrentes ou de projets spécifiques
  • Contrôler la réalisation des budgets définis en début d’exercice

Mettre en œuvre des plans d’actions ou mener des projets relatifs :

  • Au recrutement, à la Gestion des carrières : formation – mobilité – Reconversion –Gestion de la fin de carrière – Sécurisation des parcours

 Conseiller la Direction et les Responsables opérationnels et fonctionnels :

  • Dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective
  • Définir la politique des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec le projet général de l’entreprise et sa capacité financière
  • Définir une politique permettant d’être en phase avec ses responsabilités sociétales

Bac +3 Alternance RNCP I Autres diplômes Lyon
Source digiSchool - 2019

Site internet de l'école

Présentation de Manager en ressources humaines

DEVELOPPEMENT
  • Management stratégique
  • Marketing RH et marque employeur
  • Intelligence économique
  • EDC Développement
MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES
  • Culture d’entreprise & Management interculturel
  • Management des ressources humaines
  • Prévention des risques
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • EDC Management et ressources humaines
GESTION
  • Diagnostic financier et évaluation de projets
  • Management de projet comme outil de pilotage
  • Contrôle de gestion
  • Séminaire Audit social
  • EDC Gestion
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES ANNÉE 1
  • Anglais professionnel
  • Mémoire projet
  • Serious game
MANAGEMENT OPERATIONNEL
  • Dialogue social
  • Management et Leadership
  • Négociation-Communication
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de la diversité
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Piloter le changement
  • EDC Management opérationnel
MANAGEMENT ET EXPERTISE RH
  • Politique de recrutement
  • Outils et mise en œuvre de la GPEC
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique de négociation sociale
  • Politique d’amélioration des conditions de travail
  • EDC Management expertise
MANAGEMENT STRATÉGIQUE
  • Business plan/ Business modèles
  • Management et pilotage stratégique
  • Les tableaux de bord RH
  • Responsabilité sociétale
  • Séminaire gestion de crise
  • EDC Management stratégique
APPLICATIONS PROFESSIONNELLES ANNÉE 2
  • Mission d’expertise
  • Préparation au passage du TOEIC (*) (*) Les frais d’inscription au TOEIC sont à la charge du stagiaire

Conditions d'admission

Acces : bac+3 validé
A la sortie : Titre de niveau I inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle

Débouchés

Le diplômé exerce dans les métiers suivants :

  • Cadre junior :Assistant RH – Chargé de recrutement – Chargé de formation – Chargé de mission en gestion des compétences – Gestionnaire de carrières – Gestionnaire d’expatriés – Consultant junior.
  • Cadre (après une première expérience réussie de 1 à 5 ans) : Adjoint au DRH – Responsable recrutement – Responsable formation – Gestionnaire de carrières
  • Cadre supérieur (après une expérience réussie de 5 à 10 ans) : DRH – Directeur des relations sociales – Responsable RH – Responsable SIRH – Responsable    rémunérations.

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