Entretien d’embauche : qualités et points forts à énoncer

  • Publié le 27 août 2020
  • Mis à jour le 27 août 2020
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En entretien d’embauche, le recruteur cherche à cerner le candidat. Quelles compétences personnelles et humaines sont à mettre en avant ? Explications.
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Question traditionnelle en entretien d’embauche : celle des qualités et les défauts du futur salarié. Le recruteur souhaite te connaître davantage et cerner tes capacités d’auto-évaluation. Mis à part les compétences professionnelles, les qualités humaines et d’engagement au travail sont donc essentielles… Elles peuvent être décisives pour ton embauche.

Les qualités personnelles qui te sont demandées doivent toujours être mises en relation avec l’emploi auquel tu postules. Il faut qu’elles soient utiles ! Que tu sois stagiaire, alternant ou jeune diplômé, mets en valeur tes qualités réelles et ne mens surtout pas, et n’en rajoute pas non plus.

A lire aussi :Test d’orientation : pour quel métier es-tu fait ?

Les 5 qualités recherchées en entretien d’embauche

Voici cinq qualités a priori ordinaires, mais prisées en entretien d’embauche. N’hésite donc pas à expliciter une qualité ou une autre avec tes propres expériences personnelles et/ou professionnelles. Enrichis ton discours, et vends-toi de manière louable et honnête !

Capacité d’adaptationUn recruteur apprécie toujours beaucoup les salariés flexibles et ouverts, qui peuvent s’adapter à tout type de situation : changements, crise, urgence, innovation… Il faut voir l’adaptabilité comme une occasion de saisir des opportunités, d’apporter sa pierre à l’édifice et de savoir rebondir.
CurieuxLa curiosité est probablement LA qualité qui est le dénominateur commun à tous les secteurs d’activité. Un salarié naturellement curieux apporte une plus-value à l’entreprise. Il améliore la qualité de ses tâches et missions quotidiennes puisqu’il s’intéresse et souhaite s’améliorer constamment.
OptimisteUn salarié qui voit le positif ou tente au moins de le faire ressortir dans toute situation, qu’elle soit bonne ou mauvaise, a un effet de levier constructif pour l’entreprise, à commencer par son équipe. Il peut effectivement motiver son entourage et lui-même… ce qui fait forcément avancer les choses dans le bon sens.
RigoureuxLa rigueur est aussi une qualité classique mais indispensable pour toute profession. La minutie du salarié prouve son investissement, son sérieux, et son implication dans l’entreprise. C’est en travaillent et en agissant avec professionnalisme qu’on peut obtenir de nouvelles responsabilités !
Bon relationnelLa sociabilité est cruciale dans toute entreprise, surtout dans celles à taille humaine (de startup à 100 salariés). Il faut bien s’entendre avec tout le monde pour travailler efficacement et bien s’intégrer. Il est essentiel de travailler dans de bonnes conditions sur les projets, les brainstormings, les présentations, etc.

D’autres qualités en entretien d’embauche

Il existe de nombreuses autres qualités dont tu peux également faire preuve, et que tu peux présenter en entretien d’embauche. À toi de choisir le qualificatif qui te correspond le mieux parmi les listes non exhaustives suivantes.

Comportement et relationnel

Les qualités à faire valoir en entretien d’embauche concernant son comportement en entreprise et sa gestion du relationnel :

aidant, accessible, avenant, calme, communicatif, dynamique, diplomate, esprit d’équipe, observateur, ouvert d’esprit, responsable, serviable, tolérant…

Engagement au travail

Les qualités à faire valoir en entretien d’embauche mettant l’accent sur l’importance accordée au travail :

conciliant, déterminé, coopératif, discipliné, créatif, audacieux, endurant, flexible, appliqué, intuitif, lucide, stratège, ordonné, prudent, ponctuel, polyvalent, volontaire…

Valeurs personnelles

Enfin, les qualités à faire valoir en entretien d’embauche pour se mettre en valeur : ambitieux, autonome, confiant, bienveillant, honnête, humble, indépendant, loyal, patient, respectueux, spontané…

Voir la rubrique :Métiers

Par Marianne Shehadeh

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