Stage : comment présenter tes centres d’intérêt sur ton CV ?

  • Publié le 04 août 2020
  • Mis à jour le 04 août 2020
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La rubrique des centres d’intérêt est très utile pour le recruteur. Elle peut faire la différence : fais-en un atout de ta candidature. Souvent présentés en dernier sur le CV, les centres d’intérêt montrent ta personnalité, et peuvent faire l’objet d’un sujet de discussion lors d’un entretien. Et qui sait, peut-être as-tu une passion commune avec ton futur N+1 !
Centres d'intérêt CV
Comment présenter tes centres d’intérêt sur ton CV ?

Dans un premier temps, la personne chargée du recrutement ne sait de toi que ce qui est indiqué sur ton CV. Elle va donc chercher entre les lignes un maximum d’informations pour te connaître. Et tu vas voir que tes centres d’intérêts en disent sur toi que tu ne peux le penser.

Ce que disent tes centres d’intérêt

Dans la partie dédiée à tes centres d’intérêt, tu vas mentionner tes hobbies, ou tes activités extra-scolaires. Par exemple tes activités sportives et/ou associatives, ce que tu aimes faire lors de ton temps libre, les causes qui te tiennent à cœur… Des informations qui décrivent ta personnalité et de ton caractère, hors du cadre de travail ou des études.

Derrière ces activités, le recruteur y associera des « soft skills ». Des fameuses qualités personnelles très recherchées chez les candidats : créativité, esprit critique, autonomie, leadership ou encore capacité d’adaptation.

Pour illustrer de manière un peu caricaturale :

  • tu fais du piano ou de la peinture ? Cela peut montrer que tu es une personne autonome et créative.
  • tu es président du BDE, membre d’une équipe de basket ou bénévole dans une association ? Cela montre que tu es une personne engagée et qui aime travailler en équipe.
  • tu aimes voyager ou tu apprécies les escape games ? Le recruteur peut imaginer que tu es plutôt aventurier, curieux et capable de t’adapter à une situation.

Jouer du piano, être membre d’une équipe de basket et avoir visité l’Écosse ne sont évidemment pas incompatibles !

A lire aussi :Tous nos conseils pour réussir ton stage

Les centres d’intérêt pour différencier les profils

Lorsqu’un recruteur reçoit deux candidats ayant presque le même parcours (même formation, même niveau d’expérience professionnelle), il va tenter d’identifier ce qui les différencie : leurs centres d’intérêt. C’est une manière de déterminer quel profil pourrait le mieux s’adapter à la vie de l’entreprise et aux missions confiées dans le poste proposé. C’est évidemment valable pour les profil sans expérience ou jeunes diplômés.

Une étude CGE IPSOS 2019 a révélé que les recruteurs* accordaient plus d’importance au savoir être et à la personnalité du candidat, lors d’un entretien, qu’à son diplôme ou son expérience professionnelle.

* panel de 200 entreprises interrogées

De quels hobbies parler dans ton CV ?

Inutile de lister dix centres d’intérêts, ou d’indiquer que tu aimes le cinéma alors que tu n’y vas que deux fois dans l’année. Parle de tes passes-temps favoris, des sujets qui te passionnent. Quelle que soit l’activité mentionnée, apporte des précisions. (Attention, ce n’est pas non plus une autobiographie !)

Indique, par exemple, que tu fais du bénévolat dans une association d’aide au devoirs, que tu es membre d’une équipe de foot depuis trois ans, ou que tu fais de la guitare dans un groupe. Autres exemples : tu peux dire que tu as voyagé en Europe durant deux semaines et que depuis tu tiens un blog sur le cinéma, ou encore que tu aimes faire de la photo urbaine.

Tu peux aussi être un peu stratège, et valoriser des centres d’intérêt liés au stage que tu vises. Si tu réponds à une annonce mentionnant un travail d’équipe, préciser que tu fais du théâtre illustrera ta capacité à travailler en groupe, et ton aisance à prendre la parole en public.

Toujours selon les résultats de l’étude IPSOS/ CGE d’octobre 2019, les cinq soft skills « très importantes » recherchées par les recruteurs sont l’autonomie, le sens du collectif, la capacité à prendre des initiatives, l’aptitude à mobiliser des compétences diverses, la capacité à travailler en mode projet.

Comme expliqué précédemment, chaque centre d’intérêt permet de montrer une qualité ou une compétence. Il est important de mentionner des centres d’intérêt dont tu peux parler avec ferveur et de ne pas mentir. Ne t’invente pas une vie, sois naturel et aie confiance en tes compétences.

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