Consultant en recrutement

Le  consultant en recrutement peut-être généraliste ou spécialisé dans une branche de métier. En collaboration avec le client, il analyse l’environnement professionnel concerné, le poste proposé, étudie sa fiche, élabore le profil idéal en terme de capacités et de compétences.

Ce travail achevé, il met en place ce qu’on nomme un sourcing (rédaction et diffusion de l’offre d’emploi sur différents supports et sélection des candidatures pertinentes : lecture et analyse de CV, recherche sur le candidat, contrôle des références revendiquées par les candidats, lecture des lettres de motivation…). Ensuite il reçoit et évalue les candidats potentiels (entretien d’embauche, tests…).

Enfin, il sélectionne ceux qu’il estime avoir les meilleurs atouts et propose leur profil à l’employeur. Il accompagne ce dernier dans son choix final. Il peut arriver, selon le cahier des charges arrêté avec le client, qu’un accompagnement au poste soit mis en place.

Parallèlement, le consultant en recrutement prospecte les entreprises pour augmenter son porte-feuille clients et proposer ses services. Il travaille au sein d’un cabinet en tant que salarié mais peut également être à son compte.

Un consultant en recrutement doit faire preuve d’adaptation et de souplesse ; il gère en effet plusieurs dossiers en même temps et doit faire preuve de discernement et d’organisation. Commercial, il doit avoir un profil de négociateur et savoir convaincre. Si des qualités de commercial sont très importantes dans l’exercice de ce métier, il est demandé également une capacité à évaluer, à comprendre, à cerner le profil psychologique d’un candidat. Répondre aux attentes d’une entreprise en terme de ressources humaines c’est trouver « le mouton à cinq pattes » c’est-à-dire le parfait candidat.

La rémunération varie selon l’âge et l’expérience. Un jeune cadre peut prétendre à un salaire mensuel entre 20 000€ et 35 000€ Un cadre confirmé, lui, oscille entre 45 000€ et 80 000€. La rémunération est souvent composée d’un fixe et d’une partie variable selon les résultats. On notera qu’actuellement de nombreux consultants en recrutement sont sollicités par des cabinets proposant des franchises. Enfin il peut exercer à son compte en qualité de profession libérale.